их за 2013 (АППГ - 43.3%), це пов'язано з важкими умовами праці. На співробітників стало покладатися більше обов'язків, і зросла відповідальність за виконувані функції. У 2011 і 2012 роках на першому році служби звільнилося 8 осіб, що так само говорить про складності роботи. За вислугою строку служби, що дає право на пенсію, звільнилося 8.6% (АППГ - 13.5%), за граничним віком - 14.4% (АППГ - 16.2%).
Рис. 5 Діаграма причин звільнення співробітників установи за 2011- 2013
Коефіцієнт плинності кадрів (Кт) розраховується як відношення числа звільнених співробітників до середньооблікової чисельності співробітників за певний період у (%).
Кт=Рв/Рн * 100
де Рв - чисельність співробітників, звільнених з причин плинності (за власним бажанням, за прогули і порушення службової дисципліни);
Рн - облікове число співробітників на початок періоду.
Таблиця 7. Розрахунок коефіцієнта плинності кадрів співробітників в ФКУ ІК - 25 ГУФСІН Росії по Республіці Комі за період з 2011 до 2013 року
201120122013Расчет показника (53/200) * 100 (37/200) * 100 (35/178) * 100Коеффіціент плинності кадров26.518.519.6
Коефіцієнт плинності за аналізований період помітно знижується, в порівнянні з 2011 роком, що пов'язано із зростанням престижу і привабливості служби, збільшення соціальних гарантій та грошового забезпечення співробітникам, але збільшується в порівнянні з 2012 роком
Таблиця 8. Кількість працівників в ФКУ ІК - 25 ГУФСІН Росії по Республіці Комі, звільнених за власним бажанням, за період з 2011 до 2013 року
201120122013Уволено за власним желанію341620Среднеспісочная чісленность200200178
Розрахунок коефіцієнта задоволеності працею:
Ку=1-РСЖ/Рср
Де РСЖ - число співробітників, звільнених за власним бажанням,
Рср - середньооблікова чисельність співробітників
Таблиця 9. Коефіцієнт задоволеності працею співробітників ФКУ ІК - 25 ГУФСІН Росії по Республіці Комі за період з 2011по 2013
201120122013Коеффіціент удовлетворенності0,830,920,89
Задоволеність співробітників в 2012 році в порівнянні з 2011 роком збільшилася з 0,83 до 0,92, а в 2013 рік трохи зменшилася і склала 0,89. Можливо, зниження задоволеності пов'язано з проведенням організаційно-штатних заходів, які спричинили скорочення низки посад і підвищення тяжкості праці.
Таблиця 10. Коефіцієнти фактичного руху трудових ресурсів
Коеффіціент201120122013Норматівний показательКоеффіціент обороту по прийому робочих (Кпр) 0,170,1650,081Коеффіціент обороту з вибуття (Кв) 0,1070,1010,21Коеффіціент сталості персоналу (Кп.с.) 0,6060,6650,6781Коеффіціент змінюваності працівників (КСМ.) 0,1710,1650,081
Як видно з розрахунків, всі коефіцієнти значно нижче нормативного значення. У порівнянні з 2011 роком у 2012 році спостерігається зниження значень коефіцієнтів, крім коефіцієнта сталості персоналу (він максимально наближений до нормативного значення). В аналізованому періоді спостерігається низька змінюваність кадрів, що з одного боку свідчить про зростання привабливості служби, а з іншого - про відсутність оновлення кадрового потенціалу, що в свою чергу може негативно позначитися на нормальному функціонуванні установи. У 2013 році максимально наближене значення має коефіцієнт сталості.
У 2013 році була проведена робота відділом кадрів ФКУ ІК - 25 ГУФСІН Росії по Республіці Комі з відбору кандидатів на навчання до навчальних закладів ФСВП Росії. Було відібрано 4 кандидати: 1 кандидат на заочну форму навчання в Вологодський інститут права та економіки ФСВП Росії, 2 кандидата на очну форму навчання в Вологодський інститут права та економіки ФСВП Росії, 1 кандидат на очну форму навчання у Володимирський інститут ФСВП Росії. Планується оформлення наочної інформації по навчальним закладам ФСВП Росії, а так само проведена агітаційна робота з співробітниками, чиї діти закінчують 11 клас.
За 2013 співробітниками ФКУ ІК - 25 ГУФСІН Росії по Республіці Комі був допущено 168 випадків порушення службової дисципліни (АППГ - 125). Найпоширеніші порушення представлені в таблиці 11.
Таблиця 11
Випадки порушення службової дисципліни за 2012-2013 року
20122013Недобросовестное ставлення до виконання службових обязанностей7786Невиход на роботу без поважної прічіни1531Прочіе3351
Виходячи з вищевказаних відомостей про стан службової дисципліни видно, що в установі відбуло...
