но зі специфікою діяльності установи. Чисельність атестованих співробітників в 2013 році зменшилася, а цивільного персоналу навпаки зросла, це викликано, насамперед, зі скороченням штатів атестованого персоналу і переведення його на вільнонаймані посади.
Зміна штатної і фактичної чисельності представлено в таблиці 2. Некомплект особового складу за станом на 2013 року склав 2.7%, що значно менше некомплекту за 2012 рік (7.87%). Найбільший некомплект особового складу спостерігався в 2011 році і становив 9.09%.
Таблиця 2. Зміна штатної і фактичної чисельності особового складу ФКУ ІК - 25 ГУФСІН Росії по Республіці Комі
Особистий состав201120122013По штатуфактПо штатуфактПо штатуфактВисшій, старший і середній начсостав918191807773Младшій і рядовий Нач. состав129119125119106105Всего220200216199183178Некомплект9,09% 7,87% 2,7%
В установі велика кількість співробітників старшого начальницького складу, які пропрацювали від 10 до 20 років, їх кількість в 2013 році збільшилася, порівняно з 2012 роком. Серед рядового і молодшого начальницького складу максимальну кількість спостерігається серед співробітників, які пропрацювали від 3 до 10 років (це 53 людини на 2012 рік та 49 на 2011 рік), в 2013 році їх чисельність знизилася. Більш докладно дані на 2013, 2 012 і 2011 року представлені в таблиці 3, а так само на малюнках 2, 3, 4.
Таблиця 3
Класифікація співробітників за стажем служби в УІС (за 3 роки)
до 1 годаот 1 м до 3 л.от 3 до 10 л.от 10 до 20 л.2011_2012_2013_2011_2012_20132011_2012_20132011_2012_2013Старшій начсостав46-6105242628363238Рядовой, молодший начсостав8222125254249534038334
Рис. 2 Діаграма розподілу персоналу ФКУ ІК - 25 ГУФСІН Росії по Республіці Комі за стажем служби від 1 року до 3 років за 2011-2013 р.
Рис. 3 Діаграма розподілу персоналу ФКУ ІК - 25 ГУФСІН Росії по Республіці Комі за стажем служби від 3 років до 10 років за 2011-2013 р.
Рис. 4 Діаграма розподілу персоналу ФКУ ІК - 25 ГУФСІН Росії по Республіці Комі за стажем служби від 10 років до 20 років за 2011-2013 р.
Велика кількість співробітників у віці до 30 років у всіх вікових групах. У віці від 31 до 40 років, як старшого начскладу, так і рядового і молодшого начскладу так само велика кількість співробітників. Більш докладно можна розглянути дані в таблиці 4.
Таблиця 4. Характеристика співробітників установи за віком.
до 30от 31 до 40от 41 до 45старше 452011_2012_2013_2011_2012_2013_2011_2012_2013_2011_2012_2013Старшій начсостав26252536383791051076Рядовой, молодший начсостав6565424344435519651Гражд. Персонал141317141821522242928Всего1051038496100101191726404135
Характеристика співробітників за рівнем освіти зображена в таблиці 5. По ній видно, що співробітників з середньою спеціальною освітою більше, ніж з вищою освітою. Найбільше співробітників з вищою юридичною та середньою технічною освітою.
Таблиця 5. Характеристика співробітників за рівнем освіти
Старший, середній начальницький состав201120122013Старшій, середній начальницький состав201120122013Всего осіб з вищою образованіем556464Всего осіб з середньою спеціальною образованіем697175в тому чіслеЮрідіческім232833в тому числеЮридическим568Техническим171822Техническим323537Педагогическим810Педагогическим121113Экономическим789Экономическим201917
У 2011 році частка співробітників, що мають загальне повну освіту, склала 38% (76 чоловік з 200), це говорить про низький рівень освіти. Як правило, повну загальну освіту мають співробітники відділу охорони та відділу безпеки, які складають більшу частину чисельності персоналу установи. До 2013 року рівень освіти в установі підвищився, частка співробітників мають повну загальну освіту скоротилася, вона стала складати 30% від загального числа співробітників (39 чоловік з 178).
Таблиця 6. Причини звільнення співробітників в ФКУ ІК4-25 ГУФСІН Росії по Республіці Комі за період з 2011года до 2013 року
2 011% 2012% 2013% Звільнено, з ніх533735- за власним бажанням; 3464,4% 1643,3% 2057,1% - у зв'язку з порушенням умов контракту з боку співробітника; 11,8% 12,7% 12,8% - за негативними мотивами (пп. «К», «Л», «О»); 11,8% 12,7% 12,8% - за скороченням штатів; 0038,6% -за вислугою строку служби, що дає право на пенсію; 59,4% 513,5% 38,6% - по досягненню граничного віку перебування на службі; 47,5% 616,2% 514,4% З них на першому році служби815, 1% 821,6% 25,7% Середньооблікова чісленность200200178
В основному, співробітники звільняються за власним бажанням - 57.1% із загального числа звільнен...
