ся збільшення фактів порушення службової дисципліни співробітниками, що говорить про ослаблення виховної роботи у відділах і службах і в цілому по установі. Більше уваги з боку начальників частин і служб треба приділяти індивідуальної виховної роботи зі співробітниками, особливо з тими, хто психологами психологічної лабораторії віднесений до групи ризику, або схильний до деструктивної поведінки.
Необхідно так само відзначити, що з початку 2013 значно активізувалася робота громадських формувань. Крім цього більш значима стала робота Ради наставників. По колишньому, за кожним новоприйнятим співробітником закріплюються найбільш підготовлені і більш досвідчені співробітники, які протягом усього періоду адаптації до умов служби в УІС надають допомогу своїм підшефним, роз'яснюючи їм вимоги нормативних документів, особливості служби в УІС і т.д. З метою стимулювання найбільш активних наставників в установі за підсумками кожного кварталу видаються накази про їх заохочення. Крім цього в даний час на кожного знову прийнятого співробітника практикується оформлення поруки з числа співробітників, які раніше були знайомі з кандидатом.
За минулий період 2013 було заохочено 583 співробітників ФКУ ІК - 25 ГУФСІН Росії по Республіці Комі (АППГ - 717): видана грошова премія - 65 співробітникам (АППГ - 101), оголошена подяка 437 співробітникам (АППГ- 537), достроково знято 81 дисциплінарних стягнень (АППГ - 79).
Співробітники установи протягом року брали участь у спортивних змаганнях: змагання з рукопашного бою, лижних гонок, волейболу, плавання, стрільби, футболу, легкоатлетичному кросі, гирьового спорту, чемпіонаті «Динамо» по самбо.
Співробітниками відділу кадрів була організована підписка на 1 і 2 півріччя 2014 на загальноросійські щомісячні журнали «Злочин і кара», «Відомості кримінально-виконавчої системи», «Патріот Вітчизни», «Довідник кадровика».
Триває робота Ради ветеранів, де бере участь заст. начальника ФКУ ІК - 25 ГУФСІН Росії по Республіці Комі з кадрів і виховної роботи та фахівець ОК і РЛС. До ювілейних дат колишніх співробітників, ветеранів виділяються гроші для придбання цінних подарунків. Представники відділу кадрів і ради ветеранів виїжджають на будинок до ювілярів для вручення подарунків особисто в урочистій обстановці. До всіх свят ветеранам і колишнім співробітникам установи направляються листівки з поздоровленнями.
Крім того, в установі створений і затверджений план заходів щодо здійснення підготовки до святкування в 2014 році 135-ї річниці утворення УІС, а так само шістьдесят дев'ятий річниці Перемоги у ВВВ.
. 4 Профорієнтаційна робота
При виконанні профорієнтаційної роботи було проведено:
лекційне заняття з випускниками середніх загальноосвітніх шкіл № 36 і №1 з метою інформування про умови вступу до ВІПЕ ФСВП Росії;
- проведена презентація інженерно-економічного факультету (відеофільм). Більш детальну інформацію потенційні абітурієнти можуть отримати на офіційному сайті інституту (vipe-fsin.su);
Потенційних абітурієнтів для вступу на інженерно-економічний факультет ВІПЕ (з числа учнів випускних класів загальноосвітніх середніх шкіл, придатних для проходження служби в УІС) не виявлено.
Підтверджуючий документ - довідка проведення лекційного заняття з профорієнтаційної роботи з конкретною категорією учнів, завірена директором освітнього закладу відображена в додатку 2.
3. Задоволеність працею співробітників ФКУ ІК - 25 ГУФСІН Росії по Республіці Комі
. 1 Аналіз стану задоволеності працею співробітників ФКУ ІК - 25 ГУФСІН Росії по Республіці Комі за 2013
За 2013 старшим психологом відділу охорони ФКУ ІК - 25 і психологами ПЛ ФКУ ІК - 25 було проведено дослідження соціально-психологічного клімату та стану задоволеності працею співробітників установи за методикою «Соціально-психологічний паспорт установи».
Метою дослідження стало вивчення соціально-психологічних особливостей клімату в колективі співробітників ФКУ ІК - 25 (аналіз суб'єктивного сприйняття особовим складом емоційного клімату всередині установи, розробка рекомендацій щодо поліпшення роботи з особовим складом), а так само дослідження стану задоволеності працею сотруднікамі.
Всього було опитано 83% особового складу установи.
У результаті проведеного дослідження виявлено наступне (отримані дані представлені у вигляді зведених таблиць):
Явища, найбільш характерні для колективу:
Параметри для оцінювання службової деятельності2013АППГБольшінство членів колективу стурбовані, насамперед, інтересами дела28% 25% У більшої частини співробі...
