Залежних від спеціфічного змісту и характером Трудової ДІЯЛЬНОСТІ работники могут буті поділені на ОКРЕМІ види.
Найбільш Поширеними Категорією тпрацюючіх у сфері трудового права є найманами працівник. Аналізуючі Поняття найманами працівника, та патенти Керувати змістом терміна «наймана праця».
Як отмечает професор В.В. Лазор, «наймана праця - це праця несамостійна, что здійснюється на Користь роботодавця и через це требует Додатковий зусіль з організації й управління процесом праці з боці последнего» [30, с.11]. Н.М. Хуторян, М.П. Стадник, С.В. Дріжчана, А.Ю. Бабаскін, Т.С. Прокопова віділяють Такі ознакой найманої праці: 1) виконан роботи за договором з Наймач для господарства Наймач (роботодавця) за умови Надання працівніком Виключно своєї РОБОЧОЇ сили; 2) одержании винагородой за Надання своєї РОБОЧОЇ сили [15, с.21].
Аналіз наведення вищє точок зору вчених относительно розуміння такого соціально-економічного явіща як наймана праця дает можлівість віділіті спеціфічні ознакой найманами працівника. До таких ознакой Вважаємо за необхідне Віднести:
1) несамостійність у праці;
2) відсутність витрат на забезпечення процесса праці;
) виконан Трудової Функції у межах Певного трудового розпорядку;
) виконан певної Міри (норми) праці;
) Здійснення праці на Користь роботодавця;
) опосередковано зацікавленість у результатах праці.
Несамостійність у праці має на увазі залежність працівника та его Трудової ДІЯЛЬНОСТІ від организации процесса праці іншою особою - роботодавцем. Так, например, інженер, що не Дивлячись на свой професіоналізм и бажання працювати, Не зможу Виконувати свою трудову функцію, если Йому НЕ буде НАДАННЯ певне робоче місце.
Відсутність витрат на забезпечення процесса праці означає использование працівніком при віконанні Трудової Функції матеріалів, ІНСТРУМЕНТІВ, обладнання, НАДАННЯ роботодавцем. Так, например, будівельник-каменяр, что перебуває в трудових відносінах з будівельною компанією, що не зобов'язаний самостійно купуваті необхідні для цього матеріали й інструменти. Его трудова функція Полягає только у тому, щоб викластись стіну за наявності НАДАННЯ Йому ЗАСОБІВ виробництва.
Виконання Трудової Функції у межах Певного трудового розпорядку означає, что найманами працівник НЕ самостійно вірішує, коли Йому знаходітіся на робочому місці, коли Йому Виконувати свою трудову функцію, коли Йому йти на Перерва та ін. Трудові відносини з найманими працівніком характеризуються субордінаційнім характером. Найманами працівник зобов'язаний дотримуватись Розпорядження роботодавця, и режим его роботи регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленного роботодавцем.
Виконання найманами працівніком певної Міри праці предполагает нормування праці, тобто, попереднє встановлення певної норми годині, Який працівник має відпрацюваті, або ж ОБСЯГИ робіт (продукції), Який працівник має віконаті за одиницю годині.
Здійснення праці на Користь роботодавця ї опосередковано зацікавленість найманами працівника в результатах своєї праці віражаються таким чином. Працівник особисто безпосередно Ніяк НЕ зацікавленій у результате праці, якові ВІН Виконує; ця праця віконується на Користь роботодавця. Так, например, деталі, віготовлені токарем, не приносять Йому особістої вигоди. ЦІ деталі виготовляють на Користь роботодавця, Який зможите їх реалізуваті з одержании прибутку. Сам працівник зацікавленій у результатах своєї праці только с помощью заробітної плати, якові ВІН одержує за виконання своєї Трудової Функції.
ВРАХОВУЮЧИ віщевікладене, Пропонуємо таке визначення Поняття «найманами працівник»:
«найманами працівник - це залежних працівник, Який Здійснює в інтересах и на засоби виробництва роботодавця Певнев міру праці за Певнев плату з підпорядкуванням трудовому розпорядку».
Наймані працівники як суб єкти трудового права наділені такими основоположних прав, як право на працю, право на відпочинок, право на про єднання в профспілку, право на страйк та ін. Крім того, їх правовий статус характерізується Певної гарантіямі реализации прав І Закону інтересів, юридичними обов'язками, а такоже юридичною ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ за правопорушення.
Слід відзначіті, что в СУЧАСНИХ соціально-економічних условиях найманами працівник НЕ є Єдиним носієм правового статусу працівника в трудовому праві. Так, например, доладно Віднести до категорії найманами працівника державного службовця або суддю.
Існує думка про том, что вся діяльність Вказаною вищє працівніків є предметом регулювання адміністративного, а не трудового ...
