права. З подивимось Ю.М. Козлова, Прийняття на роботу - це «типова функція управлінського характеру, а відповідно - повноваження адміністрації, ее представителей у Цій сфере, порядок оформлення на роботу візначається нормами адміністративного права» [31, с. 30].
проти справедлівішою, на нашу мнение, є позиція професора М.І. Іншіна, Який Зазначає, что адміністратівнім законодавством регулюються Зовнішні аспекти професійної ДІЯЛЬНОСТІ державних СЛУЖБОВЦІВ. Внутрішні ж аспекти їх ДІЯЛЬНОСТІ (тобто питання їх праце-правового зв'язку з відповідною установою) регламентуються основном нормами трудового права [16, с.88].
У зв язку з ЦІМ є Цілком обґрунтованим Включення працівніків у сфері державного управління до суб єктів трудового права.
Як наголошувалося Ранее, в сучасній Науковій літературі віділяється категорія працівніків «подібніх» найманими. До них В.С. Венедіктов відносіть державних СЛУЖБОВЦІВ, працівніків ОРГАНІВ внутренних дел, податкової міліції, прокуратури, Служби безпеки України, підкреслюючі, что їх трудові відносини входять до предмету трудового права [17, с.11].
ВИЗНАЮЧИ теоретичну и практичність обґрунтованість про єднання Назва груп працівніків Єдиним терміном - работники «подібні» найманими, відзначімо, что наукою трудового права щє не віроблені чіткі ознакой цієї категорії працівніків. Термінологічне визначення цієї категорії працівніків указує на том, что характер праце-правових зв язків при віконанні Трудової Функції в органах государственной власти, внутренних дел, суде та ін. піддається Певнев змінам. Водночас, відсутність КОМПЛЕКСНОЇ и сістемної розробки цього питання Робить Неможливо відбіття цього наукового підходу у вітчізняному законодавстві.
Дослідженню особливую правового статусу ОКРЕМЕ груп працівніків, Які відносяться до категорії «подібніх» найманими, прісвячувалі свои праці много авторів. Так, М.І. Іншін, досліджуючі Особливостігри і проблеми правового регулювання службово-трудових отношений, отмечает, что «Сутність государственной служби має соціальну обумовленість, оскількі вон переслідує Суспільно Корисні цілі и Завдання» [16, с.23]. Є.В. Охотська и В.Г. Ігнатов Указуються, что у сукупності Такі Інститути, як держава, державна служба, армія, суд, прокуратура, органи внутрішніх справ и ін. «Віражають існуючі у Цьом суспільстві Політичні Захоплення и отношения» [32, с.83]. О.М. Клюєв звертає Рамус на таку особлівість працівніків ОВС, як наявність у них питань комерційної торгівлі Владніл повноважень [33, с.286], что, по суті, властіво всім Працівникам, Які відносяться до категорії «подібніх» найманими.
Крім того, у ряді віпадків у працівніків «подібніх» найманами відсутня така ознака, як виконан певної Міри праці, оскількі много хто з них працює в условиях ненормований РОбочий годині.
Зважаючі на спеціфічні Особливості працівніків, Які відносяться до групи «подібніх» найманими, у Науковій літературі справедливо наголошується необходимость уточнення Поняття и правового статусу таких працівніків, зайнятості на державній службі, в органах внутренних дел, прокуратури, в судів органами, різніх державних комісіях та ін. [33, с. 56].
На підставі АНАЛІЗУ точок зору, позіцій вчених относительно визначення характеру й юридичної природи трудових отношений працівніків, Які відносяться до категорії «подібніх» найманими, Вважаємо за необхідне віділіті Такі Особливостігри ціх працівніків:
1) Здійснення Трудової ДІЯЛЬНОСТІ на Користь Суспільства і держава;
2) наявність адміністративно-правового статусу;
) реалізація політічніх інтересів и отношений у суспільстві.
Здійснення Трудової ДІЯЛЬНОСТІ працівника «подібного» найманами на Користь Всього Суспільства означає, что в позитивному результате его праці зацікавленій не орган, з яким ВІН вступивши у трудові відносини, а держава і суспільство, у цілому. Так, например, в оперативному розслідуванні ї упійманні серійного вбивцю зацікавлені НЕ Стільки органі внутрішніх справ, скільки громадськість, оскількі его безкарність є соціальною Загроза.
Наявність адміністративно-правового статусу предполагает виконан Трудової Функції державно-Владніл характером. Іншімі словами, при укладанні трудового договору працівники «подібні» найманами набуваються НЕ только трудоправовой статус, но и Суспільно-Владніл повноважень, тобто віконують галі ї Функції Складення характером. Субордінаційність трудових отношений найманами працівніків НЕ предполагает наявності у них адміністративно-правового статусу. Це істотн?? м чином відрізняє працівніків «подібніх» найманами від основного числа Працюючий у трудовому праві - найманами працівніків. Водночас, самє трудовим законодавством встановлюються трудові зв'язки...
