Важливі кваліфікуючі ознакой працівника, як пріналежність его до категорії фізичних осіб и наявність у него правосуб єктності. На мнение професора В.С. Гуславського, нормативна вказівка ??на пріналежність працівника до категорії фізичних осіб має істотне значення. Як известно, галуззя, суміжною з трудовим правом, Виступає цивільне право. У сфері Дії Цивільного права такоже знаходяться Суспільні отношения Із! Застосування праці. Альо тоді як стороною цивільно-правової догоди, зобов'язання віконаті певні роботи, может буті бригада (тобто, Певна сукупність осіб) або юридична особа, працівніком у трудовому праві может віступаті Виключно фізична особа [28, с.302].
Погоджуючісь Із думкою В.С. Гуславського, Вважаємо, что ця ознака (вместе с іншімі) має буті законодавчо закріплена у візначенні Поняття «працівник».
необходимость вказівки у візначенні Поняття працівника на наявність Трудової правосуб єктності обумовлена ??тім, что фактична здатність людини до праці вінікає Ранее, чем здатність до регулярної сістематічної Трудової ДІЯЛЬНОСТІ у тій чи іншій сфере суспільного життя. У зв язку з ЦІМ Вважаємо, что правосуб єктність, як невід ємна ознака працівника, має буті чітко закріплена у новому Трудовому кодексі України.
ВРАХОВУЮЧИ віщевікладене, Вважаємо, что визначення Поняття «працівник», як загально базового Поняття у трудовому законодавстві, має включать Такі кваліфікуючі ознакой:
1) пріналежність працівника до категорії фізичних осіб;
2) наявність Трудової правосуб'єктності;
) наявність юридичного факту - трудового договору.
Названі вищє спеціфічні ознакой працівника як суб'єкта трудового права дають можлівість відмежуваті его от других осіб, Які такоже Використовують свою здатність до праці, например, підрядчика за цивільно-правовим договором.
Що стосується нормативного визначення Поняття и правового статусу працівника, то на цьом етапі в проекті Трудового кодексу України (далі - Проект), внесений народними депутатами В.Г. Харою, Я.М. Сухим, О.М. Стояном, спостерігається позитивна тенденція порівняно з чіннім КЗпП. Працівнику як суб єкту трудового права Присвячую половина розділу 3 «Суб єкти трудових отношений». Водночас, слід звернути Рамус и на певні Недоліки правового підходу до визначення Поняття «працівник» у проекті Трудового кодексу.
Стаття 20 Проекту візначає працівника як фізічну особу, яка вступила у трудові відносини на підставі трудового договору [29, ст.20]. Це визначення, на наш погляд, що не ПОВНЕ мірою відображає соціально-правовий Зміст Поняття «працівник» и не розкріває спеціфічніх ознакой працівника, як суб єкта права, не дает достаточно уявлення, Яким правовим та іншім ознакой має ВІДПОВІДАТИ фізична особа, щоб набути правового статусом працівника. У зв язку з ЦІМ визначення Поняття «працівник» у проекті Трудового кодексу України потребує істотної конкретізації путем уточнення основних ознакой працівника як суб'єкта трудового права.
Як бачим, сегодня в науке и в законодавстві України, Покликання регулюваті найбільш Важливі аспекти реализации індівідом свого права на працю, немає чіткості относительно визначення Поняття «працівник». Такий стан промов негативно Відображається на ефектівності нормативного регулювання правового статусу працівника як суб'єкта трудового права.
Вважаємо, что новий Трудовий кодекс, як нормативно-правовий масив, Покликання комплексно регулюваті отношения у сфері Здійснення громадянами Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, має містіті вічерпне визначення Поняття подобной важлівої фігурі у трудовому праві як працівник. У зв'язку з ЦІМ хотілося б внести деякі поправки до проекту Трудового кодексу України.
З урахуванням сформульованіх вищє ознакой працівника як суб'єкта трудового права Пропонуємо таку редакцію части 1 статьи 20 нового Трудового кодексу України:
«Працівник - це фізична особа, яка має трудову правосуб єктність та взяла на себе обов язок Виконувати Певнев трудову функцію на условиях трудового договору».
Таке визначення, на наш погляд, якнайповніше відображає теоретичне и практичне призначення терміна «працівник».
У СУЧАСНИХ соціально-економічних условиях, за наявності різніх форм власності за на засоби виробництва, плюралізму організаційно-правових форм підприємств и Визнання шірокої СФЕРИ Дії трудового права, Поняття «працівник» Включає достаточно Широке коло Працюючий. У зв'язку з ЦІМ вінікає необходимость Подальшого розвитку правової думки у сфері визначення змісту правової категорії «працівник».
Вважаємо, что до змісту Поняття «працівник» мают входити всі особини, Які здійснюють свою діяльність на підставі трудового договору. ...
