. У працівника є це право, повинен лише попередити роботодавця за певний термін (як правило, за два тижні) у письмовій формі про своє звільнення за власним бажанням.
. 3 Зміст основних принципів трудового права
Розроблені в науці трудового права підходи до визначення принципів, в цілому сприйняті законодавцем, тим більше, що вони із загальновизнаних принципів і норм міжнародного сформульовані відповідно до Конституції РФ (ч. 1 ст. 2 ТК).
Основні принципи трудового права закріплені в ст. 2 ТК, доповнювати ст. 3 і 4, складовими в сукупності 20 принципів, короткий зміст яких розглядається нижче в тій послідовності, в якій вони закріплені в зазначених статтях.
. Принцип свободи праці, включаючи право на працю, відповідає Конституції РФ (ч. 1 ст. 37), що проголосила свободу праці, право кожного займатися будь трудовою діяльністю на свій вибір.
Даний принцип свободи праці, включаючи право на працю, яку кожен вільно обирає або на яку погоджується, право кожного розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію, несумісний з примусовою працею та дискримінацією, забороненими законом.
В іншому випадку неможлива ні свобода праці, ні право на працю, яку кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен громадянин (фізична особа) вільний у своєму виборі праці, як і у виборі професії та роду діяльності. Зазначений принцип доповнюється гарантіями і втілюється у відповідних нормах ТК, включаючи розділ III «Трудовий договір». Принцип свободи праці доповнюється галузевим принципом свободи трудового договору, оскільки тільки його сторони вправі укладати, змінювати і припиняти даний договір.
. Принципи заборони примусової праці та дискримінації, закріплені в ст. 2 ТК, розкриваються в окремих статтях ТК (ст. 3 і 4).
Принцип заборони дискримінації означає, що кожен має рівні можливості для реалізації своїх трудових прав. Ніхто не може бути обмежений у трудових правах і свободах або отримувати будь-які переваги в залежності від обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівника. Не є дискримінацією ті виключення, переваги, а також обмеження прав рабо?? ників, які визначаються властивими даному виду праці вимогами, встановленими федеральним законом, або обумовлені особливою турботою держави про осіб, які потребують підвищеного соціального і правового захисту. Якщо особи вважають, що вони піддалися дискримінації у сфері праці, вони мають право звернутися до органів федеральної інспекції праці та (або) до суду з вимогою про усунення дискримінації, про відновлення порушених прав.
Цей важливий принцип, доповнений певними гарантіями, закріплений в інших статтях ТК (наприклад, ст. 64, 132 та ін.).
Правила ст. 3 ТК про заборону дискримінації у сфері праці відповідають Конституції РФ (ч. 2 ст. 19), яка гарантує рівність прав і свобод людини і громадянина незалежно від статі, національності, мови, походження, майнового і посадового становища, місця проживання і т.д. і ратифікованої Російською Федерацією Конвенції МОП № 111 «Про дискримінацію в галузі праці та зайнятості» (1958 р.).
. Принцип захисту від безробіття і сприяння в працевлаштуванні відповідає закріпленому Конституцією РФ праву на захист від безробіття (ч. 3 ст. 37). Даний принцип знайшов своє вираження у Законі про зайнятість, інших нормативних правових актах, що регулюють квотування робочих місць, організацію громадських робіт та ін. У зазначеному Законі визначено напрями державної політики в галузі зайнятості, порядок розроблення та реалізації цільових програм, передбачені повноваження органів державної служби зайнятості та ін.
. Принцип забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці ґрунтується на положеннях ч. 3 ст. 37 Конституції та ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права (1966 р) про право кожного на справедливу заробітну плату і рівну винагороду за працю рівної цінності без якого б то не було різниці; на умови роботи, що відповідають вимогам безпеки та гігієни; на відпочинок, дозвілля і розумне обмеження робочого часу й оплачувану періодичну відпустку, як і винагороду за роботу у святкові дні; однакову для всіх можливість просування в роботі на відповідні високі щаблі виключно на підставі трудового стажу і кваліфікації.
. Зазначені положення забезпечуються такими встановленими на федеральному рівні гарантіями, як тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку, охорона праці та інші умови, закріплені, насамперед, в ТК і діють стосовно всіх працівників.
Особливості умов праці окремих категорій працівників передбачені у розділі XII ТК (наприклад, особливості регул...
