У кожному способі господарювання свій принцип оплати праці. У псевдокоммуністіческом оплата праці і надані пільги стимулювали вірність системі. У псевдодемократический - можливість безмірного особистого збагачення за рахунок грабунку країни і населення для підтримки злочинної влади. У наркобізнесі розроблений принцип оплати праці, який стимулює залучення нових розповсюджувачів продукції. Цей принцип виявився настільки вдалим, що був прийнятий в страховому бізнесі і при поширенні навколомедичних продукції. p> У матеріальному, житловому та пенсійному положенні не може бути рівності - тільки соціальна справедливість. Зробив більше для суспільства, отримай більше благ. Для оцінки роботи необхідний чіткий критерій. Дійсний критерій може бути тільки той, який випливає з дійсної мети суспільства - постійне підвищення життєвого рівня населення при постійному зростанні рівня соціальної справедливості за рахунок постійного підвищення ефективності використання ресурсів. Всі інші цілі-помилкові. p> Оплата праці повинна стимулювати підвищення кваліфікації, освіти, сумлінне ставлення до роботи, інтенсифікувати працю і творчість.
Оплата праці не повинна приводити до проблеми В«зайвихВ» грошей у населення, при якій ринок необмежений і не працює. Не може бути гарантованої оплати. Міністерства та Відомства визначають співвідношення плати за працю по галузях, по спеціальностями, по кваліфікації, а рівень плати визначає місцеве відділення Держбанку країни. З підвищенням рівня життя населення рівень оплати праці знижують. p> У хозкорпоратівном секторі економіки (остання стадія капіталістичного способу господарювання) і в держсекторі один принцип оплати праці - від кожного бажаючого працювати - сумлінну працю та можливості підвищення ефективності використання ресурсів, кожному за працю з урахуванням кваліфікації, кількості та умов праці та за реалізовані можливості підвищення ефективності використання ресурсів пропорційно персонального науковому, технічному, організаційному чи іншому творчому вкладом з урахуванням виду отриманого ефекту. p> Цей принцип оплати праці оптимальний і вічний, оскільки дозволяє досягти справжньої мети суспільства - постійне підвищення життєвого рівня населення та рівня соціальної справедливості за рахунок постійного підвищення ефективності використання ресурсів. p> У Залежно від суспільного становища, виду отриманого прибутку (ефекту) винагороду за реалізовані можливості підвищення ефективності використання ресурсів обмежено з урахуванням прожиткового мінімуму, але достатньо істотно. p> З погляду суспільства, населення, держави не має значення, хто є власником засобів виробництва товарів і послуг. Важливо, щоб ніхто з громадян та іноземців не мав можливості отримувати нетрудові доходи від своєї власності. Для цього вводиться прогресивний податок на частину прибутку, призначеної для виплати дивідендів, і обмеження особистого річного доходу. p> Надприбутки і надприбуток, отримані за рахунок перевищення дозволеної рентабельності (Спекуляція), підлягають конфіскації і переслідуються Законом, так як отримані за рахунок коштів населення.
Повинні бути ліквідовані всілякі пільги, пов'язані з оплатою праці. p> Робочий, виконує додаткову роботу у свій вільний час, має право на повну оплату праці. Фахівець, що має дві і більше роботи, повинен раз на півріччі визначити свою основну роботу, де буде отримувати повну оплату праці. На інших роботах - Вј частина оплати. Чергування входить в обов'язки фахівця. Посадові, виборні особи, вчені не отримують оплати за виступи, статті і мови в засобах масової інформації.
Тривалість оплачуваної відпустки залежить від кваліфікації та умов виконуваного праці, при цьому законодавчо дано рамки тривалості, надаючи керівнику робіт право надавати відпустку у зазначених рамках на його розсуд. p> Тривалість робочого дня лікарів, викладачів, слідчих, рятувальників не нормована. Спори з оплати праці, по тривалості оплачуваної відпустки не підсудні. p> Оптимізація оплати продукту інтелектуальної праці - за якістю вище продукту професійної праці - розробка Державного Комітету з інтелектуальному праці спільно з РАН, Міністерства культури, Комітету з спорту, Академії мистецтв, МО. p> Умови доплати за вчені ступені і вчені звання - розробка АН. p> Умови виплати допомоги по безробіттю і його рівень однаковий для всіх розробляє Держбанк, що звільнилися з ув'язнення посібники отримують з дня прописки. p> Необхідно виконувати вимоги громадського закону про прагнення оплати праці до прожитковому мінімуму при одночасному підвищенні життєвого рівня населення.
78Оптімальная структура влади Ось пропонована науково обгрунтована ПОЛІТИЧНА СТРУКТУРА УРЯДУ і ВСІЙ державної влади будь-якої країни. p> 1.Характеристика - Найвища ефективність управління, компетентність, помилки завжди мають адреса винного, оцінка будь-якого чиновника обчислюють математично, забезпечує постійне підвищення життєвого рівня населення при постійному з...
