овому регулюванні праці муніципальних службовців обумовлено:
завданнями та принципами організації та функціонування муніципальної служби;
специфічним характером професійної діяльності осіб, виконуючих обов'язки муніципальної служби.
Регулювання праці муніципальних службовців має ряд істотних особливостей, що відрізняються від правил, встановлених Трудовим Кодексом Російської Федерації. Ці особливості стосуються:
порядку надходження та знаходження на муніципальну службу;
проведення конкурсу на заміщення вакантної муніципальної посади;
випробування при заміщенні муніципальної посади;
порядку та умов проведення атестації муніципальних службовців;
крім підстав, передбачених законодавством Російської Федерації про працю, встановлені особливі підстави звільнення муніципальних службовців;
законодавством передбачені додаткові гарантії для муніципальних службовців;
встановлено заборони і обмеження у здійсненні трудової і підприємницької діяльності.
Найбільш суттєві особливості порівняно з законодавством про працю Російської Федерації стосуються:
прав і обов'язків муніципальних службовців;
обмежень для муніципальних службовців.
Так само як і державні службовці Російської Федерації, муніципальні службовці реалізують своє право на працю шляхом добровільного укладення трудового договору.
Особливості трудового договору муніципальних службовців обумовлені тим, що їхні трудові відносини регулюються одночасно кількома галузями, насамперед, муніципальним і трудовим правом.
Права та обов'язки муніципального службовця встановлюються статутом муніципального освіти або нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування відповідно до цього Федеральним законом, іншими федеральними законами, законами суб'єкта Російської Федерації.
Муніципальний службовець має право на:
захист персональних даних;
на заробітну плату;
охорону праці;
відпустку;
судовий захист порушених прав;
соціальне та пенсійне страхування;
об'єднання у професійні спілки (асоціації) для захисту своїх прав, соціально-економічних і професійних інтересів, а так само право на:
ознайомлення з документами, що визначають його права та обов'язки за муніципальної посади, критерії оцінки якості роботи та умови просування по службі, а також на організаційно-технічні умови, необхідні для виконання ним посадових обов'язків;
одержання в установленому порядку інформації і матеріалів, необхідних для виконання посадових обов'язків;
відвідування в установленому порядку для виконання посадових обов'язків підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності;
прийняття рішень і участь у їх підготовці відповідно до посадовими обов'язками;
участь за своєю ініціативою в конкурсі на заміщення вакантної державної муніципальної посади муніципальної служби;
просування по службі, збільшення грошового утримання з урахуванням результатів і стажу його роботи, рівня кваліфікації;
ознайомлення з усіма матеріалами свого особистого справи, відгуками про свою діяльність та іншими документами до внесення їх до особової справи, долучення до особової справи своїх пояснень;
перепідготовку (перекваліфікацію) та підвищення кваліфікації за рахунок коштів відповідного бюджету;
проведення на його вимогу службового розслідування для спростування відомостей, що ганьблять його честь і гідність;
внесення пропозицій щодо вдосконалення муніципальної служби.
Кваліфікаційні розряди присвоюються муніципальним службовцям за результатами кваліфікаційного іспиту або атестації і вказують на відповідність рівня професійної підготовки муніципальних службовців кваліфікаційним вимогам, що пред'являються до муніципальних посадам муніципальної служби відповідно до класифікації муніципальних посад муніципальної служби.
Кваліфікаційні розряди, порядок їх присвоєння та збереження при перекладі або надходження муніципальних службовців на інші муніципальні посади муніципальної служби або державні посади державної служби суб'єктів Російської Федерації, а також при звільненні муніципальних службовців з муніципальної служби встановлюються законами суб'єкта Російської Федерації ві...
