начається в порядку, передбаченому статтею 139 ТК РФ. p align="justify"> Оскільки Кодекс (стаття 139) встановив єдиний порядок обчислення середньої заробітної плати для всіх випадків визначення її розміру, у такому ж порядку слід визначати середній заробіток при стягнення грошових сум за час вимушеного прогулу, викликаного затримкою видачі звільненому працівникові трудової книжки (стаття 234 ТК РФ), при вимушеному прогулі у зв'язку з неправильним формулюванням причини звільнення (частина восьма статті 394 ТК РФ), при затримці виконання рішення суду про поновлення на роботі (стаття 396 ТК РФ).
При цьому необхідно мати на увазі, що особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, встановленого статтею 139 Кодексу, визначаються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин (частина сьома статті 139 ТК РФ).
При стягнення середнього заробітку на користь працівника, відновленого на колишній роботі, або у разі визнання його звільнення незаконним виплачене йому вихідну допомогу підлягає заліку. Однак при визначенні розміру оплати часу вимушеного прогулу середній заробіток, який і стягується на користь працівника за цей час, не підлягає зменшенню на суми заробітної плати, отриманої у іншого роботодавця, незалежно від того, працював у нього працівник на день звільнення чи ні, допомоги з тимчасової непрацездатності , виплачені позивачу в межах терміну оплачуваної прогулу, а також допомоги з безробіття, яке він отримував у період вимушеного прогулу, оскільки зазначені виплати чинним законодавством не віднесені до числа виплат, які підлягають заліку при визначенні розміру оплати часу вимушеного прогулу.
. Згідно з частиною четвертою статті 3 та частиною дев'ятою статті 394 Кодексу суд вправі задовольнити вимогу особи, яка зазнала дискримінації у сфері праці, а також вимога працівника, звільненого без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення або незаконно переведеного на іншу роботу, про компенсацію моральної шкоди.
Враховуючи, що Кодекс не містить будь-яких обмежень для компенсації моральної шкоди та в інших випадках порушення трудових прав працівників, суд в силу статей 21 (абзац чотирнадцятий частини першої) і 237 Кодексу має право задовольнити вимогу працівника про компенсації моральної шкоди, заподіяної йому будь-якими неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, в тому числі і при порушенні його майнових прав (наприклад, при затримці виплати заробітної плати).
Відповідно до статті 237 Кодексу компенсація моральної шкоди відшкодовується в грошовій формі в розмірі, що визначається за згодою працівника і роботодавця, а в разі спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розмір компенсації визначаються судом незалежно від підлягає відшкодуванню майнових збитку.
Розмір ком...
