пенсації моральної шкоди визначається судом виходячи з конкретних обставин кожної справи з урахуванням обсягу та характеру заподіяних працівникові моральних чи фізичних страждань, ступеня вини роботодавця, інших заслуговують уваги обставин, а також вимог розумності та справедливості.
. У зв'язку з прийняттям цієї Постанови:
а) визнати такими, що втратили чинність, Постанови Пленуму Верховного Суду Російської Федерації:
від 21 березня 1978 N 3 "Про питання, що виникли в судовій практиці при застосуванні ст. 214 Кодексу законів про працю Російської Федерації "із змінами та доповненнями, внесеними Постановами Пленуму від 20 грудня 1983 року N 11 і від 23 серпня 1988 N 9, в редакції Постанови Пленуму від 21 грудня 1993 р. N 11;
від 22 грудня 1992 р. N 16 "Про деякі питання застосування судами Російської Федерації законодавства при вирішенні трудових спорів" в редакції Постанов Пленуму від 21 грудня 1993 р. N 11 і від 25 жовтня 1996 N 10, із змінами і доповненнями, внесеними Постановами Пленуму від 15 січня 1998 р. N 1 та від 21 листопада 2000 р. N 32;
б) Постанови Пленуму Верховного Суду Російської Федерації, що містять роз'яснення щодо застосування трудового законодавства, підлягають застосуванню в тій частині, в якій вони не суперечать Трудовому кодексу Російської Федерації.
трудовий договір законодавство
Додаток 11
Приблизна форма трудового договору
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР № ________
В«____В» ______________200____ року р. Красноярськ
______________ в особі _____________________, що діє на підставі Статуту, іменоване надалі В«РоботодавецьВ», з одного боку і граждан_______, іменований надалі В«ПрацівникВ», з іншого боку, уклали цей договір про наступне:
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.
1.1. Працівник приймається на роботу в ____________ за адресою: ______ на посаду _______________________________________
.2. Працівник зобов'язаний приступити до роботи з В«____В» _______________200___года. p align="justify"> .3. Працівникові встановлюється випробувальний термін тривалістю ____________ місяця. p align="justify"> У випробувальний термін не зараховуються період тимчасової непрацездатності та інші періоди, коли Працівник з дозволу Роботодавця відсутній на роботі з поважних причин, а також відсутність на роботі без поважної причини (прогули).
витримали випробування Працівник продовжує працювати без будь-якого додаткового оформлення.
При незадовільному результаті випробування Працівник звільняється (звільняється) від роботи на підставі наказу Робото...
