нформаційних показників, скорочення їх кількості та опти
мізації документопотоков.
2.1.5.Участвовать у відборі документів, переданих на дер
стінне зберігання, організації зберігання і експертизі цінності
документів.
2.1.6.Прінімать участь у постановці завдань, проектуванні,
експлуатації та вдосконаленні {в частині інформаційного
забезпечення) автоматизованих інформаційних систем і сі
стем ДОП, розробці новітніх інформаційних технологій.
2.1.7. Вивчати і узагальнювати передовий вітчизняний та зарубіжний досвід у галузі ДОП, розробляти нормативно-методичні документи з зазначених питань.
2.1.8. Приймати участь у роботі з підбору, розстановці та підвищенню кваліфікації кадрів служби ДОП підприємства. '2.2. Документознавець повинен своєчасно і в повному обсязі відпрацьовувати і представляти начальнику служби ДОП звітну та іншу службову документацію.
I 2.3. Регламент робочого часу документознавців відповідає нормам федерального законодавства про працю. Час праці і відпочинку в Протягом робочого дня регламентується В«Правилами внутрішнього трудового розпорядкуВ» підприємства.
У разі службової необхідності Документовед може залучатися до виконання своїх обов'язків понаднормово, в порядку, передбаченому положеннями федерального законодавства про працю.
III . Права працівника
3.1. Документознавець має право:
3.1.1.Прінімать вирішення з метою забезпечення повсякденної
діяльності - з усіх питань, належать до його компетенції.
3.1.2.Запрашівать у посадових осіб підприємства, начальник
ков структурних підрозділів інформацію по усіх питань,
; належать до його компетенції.
3.1.3. Готувати і подавати начальнику служби ДОП прийменник
ження щодо вдосконалення організації її роботи,
IV . Відповідальність. Порядок оцінки праці працівника
4.1. Документознавець несе адміністративну, дисциплінарну та
Матеріальну відповідальність за:
4.1.1.Нарушеніе положень нормативно-правових актів, дру-
: гих документів і матеріалів з ДОП (в частині що стосується).
4.1.2.Невиполненіе службових вказівок начальника служби ДОП.
4.1.3.Несохраненіе державної та службової таємниці.
4.1.4. Неправомірне використання наданих служб
них повноважень, а також використання їх в особистих цілях.
4.2. Основним критерієм оцінки праці документознавців є
повнота, своєчасність і якість виконання ним посадових
обов'язків відповідно до цієї Інструкції.
Оцінку праці документознавців уповноважений здійснювати начальник служби ДОП. Повноваження начальника служби ДОП щодо застосування заходів заохочення і стягнення щодо документознавців визначені відповідної посадовою інструкцією та Положенням про матеріальне стимулюванні працівників підприємства (інв. № №).
Посадов...
