ахунку на 1 працівника, люд.-год.2025, 582017,812020,550,144. Річний фонд праці на 1 працівника по нормативах,. люд.-год2025 ,582025,582025,58-5. ВАРТІСТЬ валової продукції В зіставніх цінах, тис. грн.12790, 315401,215928,93,436. Коефіцієнт Використання трудових ресурсів1, 0000,9960,9980,27. Вироблено валової ПРОДУКЦІЇ одним працівніком, тис. грн.148, 72210,98218,23,428. Вироблено валової ПРОДУКЦІЇ у розрахунку на 1 люд.-год. витрат праці, грн.73, 42104,56107,993,28
Рис. 2. Структурна модель Формування доходу працівника у СТОВ «Степове»
Рис. 3. Варіанти оплати праці у СТОВ «Степове» відповідно до результатів ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА, Підрозділу та працівника
Рис. 4. Схема процеса моніторінґу системи мотівації праці персоналу у СТОВ «Степове»
Доповідь
Шановні голова та члени Екзаменаційної КОМІСІЇ до Вашої уваги Пропонується названа дипломна робота. На сучасности етапі ЕКОНОМІКИ пріорітетнім безпосередньо в управлінні персоналом становится творче, продуктивне, інтелектуальне Ставлення працівника, спрямоване на Досягнення високих Показників ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА. Для цього слід Сформувати ефективного систему мотівації праці персоналу, что відповідає ринковим умів господарювання, и тім самим Забезпечити успішну діяльність и Розвиток предприятий та всієї ЕКОНОМІКИ країни. СЬОГОДНІ в Україні з різніх ЗАСОБІВ мотівації праці застосовують Тільки ее окремі елементи - ця обставинні підкреслює необхідність создания цілісної системи мотівації праці персоналу, орієнтованої на Розвиток трудового потенціалу працівніків та результатівність ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА в цілому. Тому Вирішення цього Завдання є Науковою проблемою, розв язання Якої потребує удосконалення науково-теоретичного й методичного забезпечення.
Поиск підходів до Формування ефектівної системи мотівації праці персоналу зумовлює Здійснення комплексних ДОСЛІДЖЕНЬ та візначає Актуальність теми Дисертації.
Як слідує з рис. 1 основою мотівації праці є незадоволена потреба людини. Економічна наука візначає спожи як умови жіттєдіяльності людини або необхідну умову Існування людини.
Метою діпломної роботи є теоретичне обгрунтування та подалі розроблення науково-методичного забезпечення Формування системи мотівації праці персоналу ПІДПРИЄМСТВА.
Про єктом Дослідження є мотивація праці персоналу СТОВ «Степове» Слів яносербського району Луганської области.
Предметом Дослідження є соціально-економічні аспекти системи матеріального стимулювання працівніків ПІДПРИЄМСТВА.
У діпломній работе запропоновано шляхи Вирішення науково-практичного Завдання Щодо теоретичності и практичних засідок Формування та Подальшого розвітку системи мотівації праці персоналу ПІДПРИЄМСТВА.
Про єктом Дослідження є процес управління трудовим потенціалом СТОВ «Степове» Слов'яносербського району, Луганської области. СТОВ «Степове» - предприятие, основним видом ДІЯЛЬНОСТІ Якого є виробництво та переробка сільськогосподарької ПРОДУКЦІЇ. «СТОВ« Степове »має БАГАТОГАЛУЗЕВЕ структуру, займається рослинництво, тваринництво, а такоже має ряд допоміжніх виробництв.
За результатами проведеного фінансового АНАЛІЗУ Зроблено Висновок про покращення фінансового стану ПІДПР...
