ИЄМСТВА у 2013 году проти 2011 року.
За Даними АНАЛІЗУ основних Показників уровня інтенсівності та ефектівності інтенсіфікації зросла отримай продукція на 100 га сільгоспугідь, за всіма видами ПРОДУКЦІЇ.
З Даних ефектівністі Використання трудових ресурсів (таблиця 3) Бачимо, что кількість працівніків, зайнятості у сільськогосподарському ВИРОБНИЦТВІ на протязі трьох років незначна змінюється. Так у 2013 в порівнянні з 2011 роком ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу нижчих на 13 мужчина або 5,2%, а коефіцієнт Використання трудових ресурсів в СТОВ «Степове» збільшується за рахунок Збільшення відпрацьованіх людино-годин одним працівніком.
На Основі проведеного Дослідження нами Пропонується:
. грунтуючись на аналізі підходів до мотівації праці як системи, доведено, что система мотівації праці персоналу ПІДПРИЄМСТВА характерізується цілісністю Функціонування певної сукупності мотіваційніх складових (методів), органічно пов язаних и узгодженням за матеріальнімі, моральними та соціальнімі потребами різноманітніх груп носіїв інтересів на підпріємстві для Досягнення поставленої цілей.
. За результатами Дослідження персоналу СТОВ «Степове» АНАЛІЗУ статистичної ІНФОРМАЦІЇ та звітності ПІДПРИЄМСТВА Було виявлено, что УСІ складові системи мотівації праці потребуються Реформування, и Перш за все - система оплати праці. Удосконалюватися складові системи мотівації праці персоналу доцільно для шкірного конкретного працівника відповідно до освітнього, професіонального уровня, віку, Статі, посади, характеру, а такоже типом виробництва, фінансового стану ПІДПРИЄМСТВА, умів праці та ін.
. Для визначення факторів мотівації праці персоналу СТОВ «Степове» запропоновано методичний підхід. Згідно з ним на Підвищення результатів фінансово-господарської ДІЯЛЬНОСТІ впліває чинна система оплати праці персоналу. Неґатівній внесок у фінансово-господарський стан СТОВ «Степове» Робить Збільшення витрат на освіту, відпочинок, розваги, культуру та зайняття спортом працівніків, что вказує на необґрунтованій вибір об'єктів мотівації Підвищення якості персоналу та йо морального заохочення.
. У работе розроблено модель оцінювання уровня якості системи мотівації праці СТОВ «Степове» помощью методу побудова латентного сертифіката № з урахуванням інтересів усіх груп їх носіїв. Віконані Дослідження дають можлівість сделать Висновок, что рівень якості системи мотівації праці здебільшого зростає, альо залішається все ще низька.
. На підставі визначення система оплати праці СТОВ «Степове» як ОСНОВНОЇ складової системи мотівації праці персоналу Було сформульовано методичні засади ее побудова. Запропонована у работе система оплати праці базується на щомісячному нарахуванні Працівникам посадовий оклад з доплатами та надбавками згідно з чіннім законодавством, нарахуванні премій та надбавок. На базі запропонованої системи оплати праці з урахуванням других складових доходу працівника можна візначіті верхню межу витрат на стимулювання персоналу.
7. Для ІНФОРМАЦІЙНОЇ ПІДТРИМКИ ефектівної системи мотівації праці у СТОВ «Степове» потрібен моніторінґ системи мотівації. ВІН Складається Із спостереження, оцінювання, контролю, прогнозування змін у стані потреб та інтересів працівніків, складових систем мотівації та стимулювання праці, а такоже за Джерелами и факторами, что ...
