едених вище визначень, може відображати як динамічну, розвивається в часі, так і статичну сторону поняття. Це, по оригінальної думки новозеландського вченого К. Інксона, знаходить вираз у образних метафорах, використовуваних в нашій мові по відношенню до тієї чи іншої події суспільного життя [7].
У наступному параграфі розглянемо, які критерії та фактори визначають ефективність просування людини по кар'єрних сходах.
1.3 Критерії і фактори, що визначають ефективність кар'єрного просування
кар'єра мотивація орієнтація соціономічних
Фахівці в області професійного зростання та кар'єрного просування виділяють об'єктивні і суб'єктивні критерії успішної кар'єри. Об'єктивно оцінити процес кар'єрного просування оцінюється за двома параметрами: рух всередині організації та рух усередині професії. Як об'єктивного параметра досягнення успіху виступає просування (зростання) по службових сходах. Суб'єктивним критерієм успіху, на думку деяких авторів особистісним або внутрішнім критерієм, можна назвати здатність людини оцінювати свої кар'єрні досягнення.
У даній роботі ми розглянемо особистісні чинники, що визначають кар'єрне просування: кар'єрні орієнтації, мотивацію до кар'єри і кар'єрну самоефективність.
Вивчаючи ділову кар'єру Е. Шейн, виділив вісім основних кар'єрних орієнтацій («якорів»), за допомогою яких можна охарактеризувати кар'єрні устремління людини і місце кар'єри в системі його життєвих цінностей:
. Професійна компетентність.
. Менеджмент.
. Автономія.
. Стабільність.
. Служіння.
. Виклик.
. Інтеграція стилів життя.
. Підприємництво.
«Якорі кар'єри» - це ціннісні орієнтації, соціальні установки, інтереси, соціально обумовлені спонукання до діяльності, характерні для певної людини. Кар'єрні орієнтації виникають в початкові роки розвитку кар'єри, вони стійкі і можуть залишатися стабільними тривалий час. При цьому дуже часто людина реалізує свої кар'єрні орієнтації неусвідомлено.
Мотивація до кар'єри - це комплексна характеристиика, яка властива кожній людині. Вона індивідуальна, на неї впливають різні робочі ситуації, вона проявляється у рішеннях, прийнятих працівником щодо власної кар'єри та професійно орієнтованої поведінки [27].
Мотивація до кар'єри включає в себе:
. Кар'єрну інтуїцію (кар'єрний інсайт).
. Кар'єрну причетність (ідентифікація з кар'єрою).
. Кар'єрну стійкість.
Говорячи про фактори, що впливають на кар'єрне просування, не можна не взяти до уваги «самоефективність». Термін «самоефективність» - один з ключових термінів когнітивної теорії А. Бандури. Він визначає самоефективність як «переконання людини щодо його здатності управляти подіями, що впливають на його життя» [4]. Це віра в ефективність власних дій і очікування успіху від їх реалізації. Ввівши дане поняття, А. Бандура акцентував увагу на тому, що навіть за наявності скромних здібностей вміле їх використання дозволить людині досягти високих результатів.
Кар'єрна самоефективність - індивідуально сприймається здатність людини організовувати і виконувати дії, необхідні для реалізації кар'єри [27]. Кар'єрна самоефективність впливає на те, як поводиться людина в умовах перешкоджають досягненню кар'єрних цілей, які зусилля він докладає, з якою наполегливістю прагне до мети кар'єри, які думки у нього при цьому виникають, які емоції він відчуває.
2. Класифікація професій в теоріях сучасних дослідників
. 1 Типи професій в класифікаціях Е.А. Клімова, Дж. Холланда
З історії, ще в XVIII столітті відомий історик і державний діяч В.Н. Татищев запропонував класифікацію видів професійної діяльності, яка виглядала таким чином:
потрібні науки (освіта, охорона здоров'я, економіка, право);
корисні науки (сільське господарство, фізика, біологія, математика);
франтівські або звеселяли науки (література і мистецтво);
марні науки (алхімія, астрологія);
шкідницькі науки (чаклунство).
У сучасному світі налічується близько 40 000 професій, щороку зникають старі професії, і з'являється багато нових. У кожній країні діє певна класифікація, яка об'єднує професії за різними ознаками.
Клімов Євген Олександрович - радянський і російський психолог, психофізіолог, доктор психологічних наук, професор, член-кор...
