Реферат Фактори кар'єрного успіху і типи кар'єри

Тема: Новые рефераты

Eлeна Геopгіевнa Мoлл, доктор психологічних наук, пpoфессор, завідуюча кaфедpoй загального менеджменту та управління людськими ресурсами Санкт-Петербурзького міжнародного інституту менеджменту (ІМІCП).

Здавна люди прагнули систематизувати свої уявлення про кар'єру. Наприклад, ще древній перський мислитель Ібн-Арабшад був переконаний, що існують п'ять груп людей, що прагнуть зробити кар'єру:

Везунчики. Ті, кому допомагає сам час, кого підтримує епоха, підносить щасливий випадок.

Агресори. Ті, хто здійснює свої надії силою і грошовими витратами.

Трудяги. Ті, хто докладають напружені зусилля, потребують боргом працю, у підготовці до справи, в обмірковуванні, помічник і порадник.

Торопигі. Ті, хто обуреваеми поспіхом, прагненням швидше досягти бажаного.

Ледарі. Ті, хто чогось побажавши, обуреваеми лінню або вичікують, дають собі послаблення.

Виділяються три основних типи кар'єри: структурний, еволюційний, лінійний. Сама ж класифікація кар'єр здійснюється за чотирма показниками:

Швидкість просування за рівнями ієрархії системи управління. Якщо дві людини включилися в управлінську діяльність одночасно, а в 45 років один займає пост міністра, а другий - начальника відділу, то очевидно, що швидкість просування першого значно вища, ніж другий.

Послідовність займаних посад (позицій). Висока швидкість просування може бути забезпечена швидким і успішним освоєнням управлінської діяльності на кожному з рівнів або пропуском декількох ступенів.

Перспективна орієнтація. Три варіанти: орієнтація на вищі посади (розширення впливу), орієнтація на збереження займаних позицій і відчуття невідповідності сучасним вимогам, що обумовлює орієнтацію на боротьбу за займану позицію.

Особистісно-ситуаційна орієнтація, тобто особистісний сенс посадового просування. Цілями посадового просування (розширення впливу) можуть бути: самореалізація, особисте збагачення, самоствердження, влада, вирішення складних проблем в загальнолюдському масштабі і т. д. (орієнтації на суспільні інтереси, на особисті інтереси, суспільно-особистісна орієнтація).

Основні типи кар'єр

Для сучасної Росії характерні принаймні вісім типів кар'єри, які значною мірою визначають організаційну поведінку керівників (табл. 1).

Таблиця 1. Ознаки та типи кар'єри

Ознаки / Тип кар'єри

Продви-

ються

Последова-

ність

Перспективна орієнтація

Особистісно-ситуаційна орієнтація

1. Суперавантюрну

Дуже висока швидкість