танні економічного механізму.
Соціально-психологічні методи
Соціально-психологічні методи - це способи здійснення управлінських дій на персонал, що базуються на використанні закономірностей соціології та психології.
3.4 Режим праці та відпочинку на підприємстві
Враховуючи списковий склад співробітників, встановлюємо на проектованому підприємстві наступний режим роботи:
Для ІТП (директор, заступник директора, головний бухгалтер, бухгалтер-касир):
годинний робочий тиждень, робочий день не нормований. Щорічна оплачувана відпустка 24 робочих дні (включаючи суботи).
Для фахівців (механік, медичний працівник):
графік роботи щодня.
· Перший вихід з 07-00 до 08-30.
· Другий вихід з 15-00 до 16-30.
· Третій вихід з 23-00 до 00-30.
- годинний робочий тиждень, щорічна оплачувана відпустка 24 робочих дні (включаючи суботи).
Для диспетчерської служби:
графік роботи позмінний добу через дві. Щорічна оплачувана відпустка 18 робочих дні (включаючи суботи).
Для водіїв:
графік роботи ланками по п'ять водіїв, позмінний 8:00
перша зміна з 00-00 до 08-00,
друга зміна з 08-00 до 16-00,
третя зміна з 16-00 до 24-00.
Чергування водіїв у змінах потижнево.
Щорічна оплачувана відпустка 18 робочих дні (включаючи суботи).
3.5 Розподіл співробітників по робочих місцях, необхідна кваліфікація
Посадова інструкція директора:
«ЗАТВЕРДЖУЮ»
Директор _________________
«__» __________ 200__р.
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ (приблизна)
директора
(код КП 1210.1)
. Загальні положення
. 1 Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність директора підприємства.
. 2 Директор підприємства належить до категорії керівників.
. 3 Директор підприємства призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом рішенням Загальних зборів засновників.
. 4 Посадове:
. 4.1 Пряме підпорядкування Загальним зборам засновників
. 4.2. Додаткове підпорядкування
. 4.3. Віддає розпорядження працівникам підприємства, керівникам структурних підрозділів
. 4.4 Працівника заміщає заступник
. Кваліфікаційні вимоги до директора підприємства:
. 1. Освіта вища професійна (технічна чи інженерно-економічна)
. 2 досвід роботи не менше 5 років.
. 3 знання
· Законодавчі і нормативні правові акти, що регламентують виробничо-господарську і фінансово-економічну діяльність підприємства, постанови федеральних, регіональних і місцевих органів державної влади і управління, що визначають пріоритетні напрямки розвитку економіки і відповідної галузі.
· Методичні та нормативні матеріали інших органів, що стосуються діяльності підприємства.
· Профіль, спеціалізацію й особливості структури підприємства.
· Перспективи технічного, економічного і соціального розвитку галузі і підприємства.
· Виробничі потужності та кадрові ресурси підприємства.
· Технологію виробництва продукції підприємства.
· Податкове та екологічне законодавство.
· Порядок складання й узгодження бізнес-планів виробничо-господарської і фінансово-економічної діяльності підприємства.
· Сучасні методи господарювання та управління підприємством.
· Систему економічних індикаторів, що дозволяють підприємству визначати своє положення на ринку і розробляти програми виходу на нові ринки збуту.
· Порядок укладення і виконання господарських і фінансових договорів.
· Кон'юнктуру ринку.
· Науково-технічні досягнення та передовий досвід у відповідній галузі виробництва.
· Управління економікою і фінансами підприємства.
· Орга...
