редбачених у ТК РФ чи інших федеральних законах. Залежно від підстав розрізняють три види утримань, вироблених з належних на користь фізичних осіб сум заробітної плати або інших винагород:
обов'язкові;
утримання з ініціативи адміністрації;
утримання, вироблені за погодженням між фізичною особою і роботодавцем.
Обов'язкові утримання провадяться відповідно до федеральними законами та іншими нормативними актами РФ. Для їх виробництва не потрібно видання наказу адміністрації організації та письмової згоди працівників.
До обов'язкових належать утримання:
. Податок на доходи фізичних осіб. Регулюється главою 23 частини другої НК РФ. Відповідно до НК РФ податкова ставка на доходи фізичних осіб встановлюється в розмірі 13%. Податкова ставка встановлюється в розмірі 35% у відношенні наступних доходів:
страхових виплат за договорами добровільного страхування в частині перевищення встановлених НК РФ розмірів;
процентних доходів по внесках в банках в частині перевищення суми, розрахованої виходячи із ставки рефінанансірованія Центрального банку РФ, протягом періоду, за який нараховані відсотки, по карбованцевих внесках (за винятком термінових пенсійних вкладів, внесених на термін менше шести місяців) і 9% річних за вкладами в іноземній валюті;
. Утримання за виконавчими листами. Порядок утримання аліментів регулюється Сімейним кодексом РФ (Федеральний закон від 29.12.1995г. №223-ФЗ, в редакції подальших змін і доповнень); Т.ч., відповідно до Сімейним кодексом аліменти виплачуються на підставі наступних документів:
а) угоду про сплату аліментів, яка укладається між особою, зобов'язаною сплачувати аліменти, та їх одержувачем, а при недієздатності зазначених осіб - між їх законними представниками. Угода укладається в письмовій формі, підлягає нотаріальному посвідченню і має силу виконавчого листа;
б) рішення суду за виконавчим листом (при відсутності угоди про сплату аліментів);
в) заяви платника аліментів, якщо він виявив добровільне бажання добровільно платити аліменти (без рішення суду або вказаної раніше угоди) і подав заяву про сплату аліментів в бухгалтерію за місцем своєї роботи.
Надійшли в бухгалтерію організації виконавчі листи або заяви платника реєструють у спеціальному журналі або картці і зберігають як бланки суворої звітності. Про надходження виконавчих документів бухгалтерія повідомляє судового виконавця і стягувачу.
Відповідно до Сімейним кодексом аліменти на утримання неповнолітніх дітей встановлюються у твердій грошовій сумі або у розмірі: на 1 дитину - ј, на 2 дітей - 1/3, на тих дітей і більше - 50% заробітку (доходу), але не менше суми, встановленої законодавством. На утримання потребують допомоги батьків, подружжя, інших осіб аліменти встановлюються у твердій грошовій сумі.
Утримані суми аліментів бухгалтерія зобов'язана протягом трьох днів з дня виплати заробітної плати видати стягувачу особисто з каси, перевести поштою акцептованим платіжним дорученням (з віднесенням витрат з переведення на стягувача) або перерахувати на рахунок стягувача за вкладами в відділення Ощадного банку на підставі письмової заяви заявника. До утриманню з ініціативи адміністрації відносяться такі утримання (стаття 137 ТК РФ):
для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати;
для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого у зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках;
для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, у разі визнання органом по р?? ссмотренію індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці;
при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки (при цьому утримання за такі дні не виробляються, якщо працівник звільняється з таких підстав), як «ліквідація організації» (пункт 1 статті 81 ТК РФ); «Скорочення чисельності або штату працівників організації» (пункт 2 статті 81 ТК РФ); «Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану працівника відповідно до медичного висновку» (підпункт «а» пункту 3 статті 81 ТК РФ); «Зміна власника майна організації» (пункт 4 статті 81 ТК РФ); «Заклик працівника на військову службу або направлення його на замінює її альтернативну цивільну службу» (пункт 1 статті 83 ТК РФ); «Відновлення на роботі працівника, який раніше ...
