виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду» (пункт 2 статті 83 ТК РФ) ;, якщо ця обставина визнано рішенням Уряду РФ або органу державної влади відповідного суб'єкта РФ »(пункт 7 статті 83 ТК РФ).
Крім цього, відповідно до статті 248 ТК РФ, роботодавець вправі робити утримання у відшкодування з винного працівника суми заподіяного збитку. Розрізняють повну обмежену матеріальну відповідальність.
Утримання із нарахованої заробітної плати відображають за дебетом рахунка 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» і кредиту рахунків:
«Розрахунки з податків і зборів» (на суму податку на доходи фізичних осіб);
«Брак у виробництві» (на суми утримань з винуватців браку); 73 «Розрахунки з персоналом за іншими операціями» (на суми за товари, продані в кредит, по позиках банків, за наданими позиками, на суми, стягнені на відшкодування нестач, сплачених штрафів);
«Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами» (на суми за виконавчими документами), інших рахунків.
Погашення заборгованості перед бюджетом по утримань відображають за дебетом рахунка 68 з кредиту рахунку 51 «Розрахункові рахунки», а по аліментах - за дебетом рахунка 76 з кредиту рахунків 50 «Каса» (при видачі утриманих сум з каси ), 51 (при перекладі поштою або зарахування на рахунок одержувача в Ощадному банку).
Облік розрахунків з відшкодування матеріального збитку здійснюють на активному рахунку 73 «Розрахунки з персоналом за іншими операціями», субрахунок 2 «Розрахунки з відшкодування матеріального збитку».
У дебет рахунку 73 відносять суми, що підлягають стягненню з винних осіб, з кредиту рахунку 94 «Нестачі і втрати від псування цінностей» (на балансову вартість саме ті і зіпсованих цінностей), рахунки 98 «Доходи майбутніх періодів» (на різницю між балансовою вартістю зазначених цінностей і сумою, стягуваної з винних осіб, - як правило, ринковою вартістю), рахунки 28 «Шлюб у виробництві» (за втрати від браку продукції) та ін.
За кредитом рахунка 73, субрахунок 2, відбивають погашення сум матеріального збитку в кореспонденції з рахунками:
, 51 - на суму внесених платежів;
«Розрахунки з персоналом з оплати праці» - на суму утримань із заробітної плати;
«Нестачі і втрати від псування цінностей» - на суму списаних недостач при відмові у стягненні зважаючи необгрунтованості позову.
До утримань, виробленим за погодженням між роботодавцем і фізичними особами, відносяться такі утримання:
кредитів, позик, позик, виданих працівникові;
сум за особистим страхуванням;
в погашення зобов'язань за передплатою на акції;
вартості відпущеної продукції або наданих послуг;
профспілкових внесків тощо.
Такі утримання проводяться на підставі письмових (у ряді випадків - усних) зобов'язань фізичних осіб перед роботодавцем, які оформляються, наприклад у вигляді розписок, договорів позики, купівлі - продажу, з розстрочкою платежу і т.п.
Загальний розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати відповідно до статті 138 ТК РФ не може перевищувати 20%, а у випадках передбачених законами, - 50% заробітної плати, належної працівнику. І тільки утримання, вироблені за погодженням між працівником і роботодавцем можуть здійснюватися понад встановлені обмежувальних сум.
При утриманні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником повинно бути збережено 50% заробітної плати, і тільки в тому випадку, якщо на підставі виконавчих документів проводяться утримання із заробітної плати при відбуванні виправних робіт, стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, відшкодування шкоди, заподіяної роботодавцем здоров'ю працівника, відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку зі смертю годувальника, та відшкодування збитку, заподіяного злочином, то загальний розмір утримань із заробітної плати в цих випадках не може перевищувати 70%.
Не допускаються утримання з виплат, на які відповідно до федеральним законом не звертається стягнення.
1.5 Порядок оформлення розрахунків з персоналом по заробітній платі
При видачі готівки, у тому числі на оплату праці, з каси підприємства необхідно керуватися Порядком ведення касових операцій в Російській Федерації (лист ЦБ РФ від 4 жовтня 1993р. № 18). Готівкові кошти для видачі працівникам заробітної плати, допомоги по непрацездатності, стипендій, підзвітних коштів і т.д. підприємства отримують в обслуговуючих їх установах банків. При цьому в чеку на отриманн...
