плати і надбавки зазвичай встановлюються у відносних розмірах і коректуються при зміні тарифних ставок і окладів з урахуванням інфляції.
Антиподом тарифного виступає так званий бестарифную (розподільний) варіант організації заробітної плати на підприємстві. Для нього характерні такі ознаки;
• тісний (повна) залежність рівня оплати праці працівника з фондом заробітної плати, що нараховується за колективними результатами роботи (у цій якості безтарифні системи належать до класу колективних систем оплати праці);
• присвоєння кожному працівникові постійних (щодо постійних) коефіцієнтів, які комплексно характеризують його кваліфікаційний рівень і визначають його трудовий внесок у загальні результати праці за даними про попередню трудову діяльність працівника або групи працівників, що відносяться до цього кваліфікаційним рівнем [свого роду В«БазовийВ» коефіцієнт трудової участі (КТУ), що застосовується у колективних системах оплати];
• присвоєння кожному працівникові КТУ в поточних результатах діяльності, що доповнює оцінку його кваліфікаційного рівня (за змістом нагадує механізм визначення фактичного КТУ на основі В«базовогоВ» в бригадних системах розподілу заробітку).
Індивідуальна заробітна плата кожного працівника при безтарифної варіанті являє собою його частку в зароблений усім колективом фонді заробітної плати (фонді оплати праці).
Крім тарифних і безтарифної систем в якості нових форм оплати праці можна виділити змішані системи , а в їх числі, перш за все комісійну форму оплати праці і так званий дилерський механізм. Змішаними ці системи називають з тієї причини, що вони мають ознаки одночасно тарифних і безтарифних форм оплати праці, колективного та індивідуального організації заробітної плати.
Комісійна форма передбачає оплату дій працівника щодо укладення будь-якої угоди (договору) від особи підприємства в комісійних відсотках від сумарного розміру цієї, угоди. Такий метод цілком прийнятний, наприклад, для працівників підрозділів збуту, зовнішньоекономічної служби підприємства тощо
Дилерський механізм передбачає закупівлю працівником частини продукції підприємства за свій рахунок з наступною її реалізацією власними зусиллями працівника. Іншими словами, це - виплата зарплати авансом у вигляді В«натуриВ» з наступним перерахунком. p> Оплата праці службовців здійснюється встановленим ним за штатним розкладом окладом і відповідно до чинної системою преміювання. За своїм характером вона ближче до почасово-преміальною системі з тією лише різницею, що замість тарифної ставки (денної або годинної) фігурує місячний або річний оклад. Встановлені показники та умови преміювання враховують специфіку праці службовців, а також специфіку того підрозділу, в якому даний службовець працює.
Основним джерелом виплат заробітної плати всім категоріям працюючих є фонд оплати праці. p> При обгрунтуванні нормативу заробітної плати на 1 руб. випускається підприємство повинно враховувати плановане зміна продуктивності праці, очікуваний рівень інфляції і плановане зміна реальної заробітної плати працівників.
До складу фонду оплати праці включаються:
оплата за відпрацьований час;
В· оплата за невідпрацьований час;
В· одноразові заохочувальні виплати;
В· виплати за харчування, житло, паливо.
Оплата за відпрацьований час включає: 1) заробітну плату по тарифних ставок і окладів, а також за відрядними розцінками; 2) вартість продукції, виданої в порядку натуральної оплати; 3) премії та винагороди; 4) стимулюючі доплати і надбавки до тарифних ставок за професійну майстерність, суміщення професій і посад; 5) компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, та ін
Оплата за невідпрацьований час - це оплата: 1) щорічних та додаткових відпусток; 2) пільгових годин підлітків; 3) простоїв не з вини працівника; 4) вимушеного прогулу та ін
Одноразові заохочувальні виплати включають: 1) одноразові (разові) премії; 2) винагорода за підсумками роботи за рік, річне винагороду за вислугу років (стаж роботи), 3) матеріальну допомогу, що надається всім або більшості працівників, 4) грошову компенсацію за невикористану відпустку; 5) вартість акцій, безкоштовно видаються працівникам у якості заохочення, або пільги з придбання акцій та т. д.
Таким чином, оплата праці або заробітна плата - це частина фонду індивідуального споживання населення. Вона розподіляється між найманими працівниками, які беруть участь у суспільно корисній праці і управлінні, за кількістю та якістю їхньої праці.
2.2 Правове регулювання питань оплати та нормування праці
З 01.01.2002 року набрав чинності Трудовий Кодекс РФ, згідно з яким роботодавець має право встановлювати різні системи преміювання, стимулюючих доплат і надбавок з урахуванням думки представницького органу працівників.
Порядок та умови застосування стимулюючих виплат в бюдж...
