ськовозобов'язаних, призваних на спеціальні збори і залучених до виконання робіт, пов'язаних з ліквідацією наслідків даної катастрофи, надається соціальна відпустка без збереження заробітної плати тривалістю 14 календарних днів у році. При неможливості продовження трудової діяльності на колишньому місці інша робота надається або в 1 чергу або застосовуються заходи для їх працевлаштування в іншу організацію (нова редакція ТК). [11, с. 123]
Згідно ст. 337 ТК Працівникам, що працюють за межами території радіоактивного забруднення, зайнятим на контролі, ремонті, обслуговуванні та спеціальній обробці технічних засобів та обладнання, що мають радіоактивне забруднення вище встановлених норм, надається соціальна відпустка тривалістю сім календарних днів із збереженням середнього заробітку за час цієї відпустки без урахування додаткової відпустки, наданого за роботу у шкідливих умовах праці. [8, с. 331]
2.3 Особливості звільнення працівників, які працюють на території радіоактивного забруднення
Відповідно до ст. 325 ТК громадяни, хворі і перенесли променеву хворобу, викликану наслідками катастрофи на Чорнобильській АЕС, а також інваліди, щодо яких встановлено причинний зв'язок інвалідності з Чорнобильською катастрофою при рівній продуктивності праці і кваліфікації мають переважне право на залишення на роботі при скороченні штату або чисельності працівників та працевлаштування при реорганізації або ліквідації організації. За відсутності умов для продовження трудової діяльності цих осіб у тієї ж організації наймач зобов'язаний надати їм допомогу в трудовому влаштуванні в іншу організацію. [7, с.246]
Стаття 325 ТК встановлює гарантії для працівників, які брали участь у ліквідації наслідків катастрофи на Чорнобильській АЕС, при скороченні чисельності або штату працівників. Законом від 20 липня 2007 року № 272-З у ст. 325, а так само в ст. 45 ТК внесені зміни, що стосуються уточнення категорії працівників, які мають такі гарантії. Якщо у попередній редакції ч. 1 ст. 325 були названі особи, які брали участь у ліквідації наслідків катастрофи на Чорнобильській АЕС в 1986 - 1989рр., Без вказівки зон, то в редакції Закону від 20 липня 2007 р № 272- З вказані періоди участі в ліквідації наслідків катастрофи, і зони, в яких працювали ліквідатори наслідків аварії. Відповідно до нової редакції переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників мають працівники:
захворілі і перенесли променеву хворобу;
стали інвалідами внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС;
брали участь у ліквідації наслідків на Чорнобильській АЕС у 1986 - 1989 рр. в зоні евакуації (відчуження), в 1986 - 1987 рр.- У зоні першочергового відселення або зоні подальшого відселення. [2, с. Тисячі чотири]
Питання про переважне право або перевазі на залишення на роботі виникає в тому випадку, коли при скороченні чисельності або штату працівників наймачеві необхідно з групи працівників, що виконують роботу за однорідними спеціальностями (посадами), обрати кількість людина, яке відповідало б планом по праці або штатним розкладом. Роблячи вибір, наймач повинен виходити з інтересів виробництва і залишати насамперед працівниківз більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією (кількість виробленої продукції, виконаних робіт або наданих послуг). Крім того, більш висока продуктивність праці має підтверджуватися документально зафіксованими показниками роботи за останні роки. Кваліфікацію підтверджують диплом про вищу та середню спеціальну освіту, свідоцтво про отримання спеціальності, документи про підвищення кваліфікації, матеріали атестаційної комісії і т.д. При визначенні рівня кваліфікації працівника наймач має право взяти до уваги такі критерії: результати атестації, накази про заохочення, службові характеристики з колишнього місця роботи та інші документи.
За загальним правилом, встановленим ст. 45 ТК, при скороченні чисельності або штату працівників переважне право на залишення на роботі мають працівники з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією. При рівній продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі віддається певним категоріям працівників, у тому числі і перерахованими до ст. 325.
Слід звернути увагу на певні суперечності, що містяться у ст. 45 і ст. 325. Частина 2 ст.45 передбачає для даної категорії працівників при рівній продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі, а в ст. 325 ТК йдеться про переважне право на залишення на роботі. У той же час ч. 1 ст. 45 вказує, що переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією, і в інших випадках, передбачених законодавством. З урахуванням положень ст.325 можн...
