Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Аналіз системи мотивації і стимулювання праці в організації

Реферат Аналіз системи мотивації і стимулювання праці в організації





ляє оптимізувати систему стимулювання праці персоналу.

У 2008р в управлінську діяльність диспансеру була впроваджена аналітико-інформаційна система управління (ІАСУ). Головною метою ІАСУ з'явилася оптимізація процесів управління лікувальним закладом на основі використання єдиного інформаційного простору, а також єдиної системи еквівалентів, що виражається у вартості простий медичної послуги.

Даний підхід забезпечує вирішення найважливіших завдань управління передбачають: перехід на принцип стратегічного планування і прогнозування розвитку діяльності; забезпечення на всіх рівнях управління єдності, наступності та цілеспрямованості прийнятих рішень у реалізації медичних послуг. ІАСУ об'єднує в єдиному інформаційному просторі адміністративні, управлінські, правові, лікувально-діагностичні, фінансово-економічні та господарські процеси.

За своєю структурою ІАСУ ділиться на оперативний і аналітичний контури. Оперативний контур включає в себе такі підсистеми, як реєстр медичних послуг, протоколи ведення хворих, реєстр лікарських засобів, планування та бюджетування, кадри, сертифікація та стандартизація, електронний паспорт пацієнта, реєстр відділень, управління матеріально-технічним забезпеченням, електронний документообіг і бухгалтерія.

акумулює всю інформацію від вищеперелічених підсистем є підсистема Ціноутворення та облік вартості медичних послуг raquo ;. Вона являє собою систему, основною метою якої є вирішення завдання розрахунків тарифів на медичні послуги на рівні фактичної собівартості надаваних послуг диспансером.

За 2011-2013рр вирішено комплекс управлінських завдань, найважливішими серед яких є:

адаптація базових протоколів ведення хворих під прийняті схеми (формування стандартів ведення хворих);

збір інформації про фактичні витрати, що відносяться на кожну надану послугу;

формування внутрішніх натуральних і вартісних нормативів диспансеру на основі результатів статистичної обробки обсягів фактичних витрат;

розрахунок планової собівартості медичних послуг на основі сформованих внутрішніх нормативів;

розробка системи тарифів на підставі розрахованої собівартості на медичні послуги.

Аналітичний контур являє собою підсистему?? в, що забезпечує збір та обробку інформації по захворюваності, забезпеченості лікарями і середнім медичним персоналом, наявності сертифікатів фахівців, забезпеченості ліжками, функціонування ліжкового фонду та тривалості перебування хворого в стаціонарі.

Підсистема якості медичної допомоги дозволяє оцінювати кваліфікацію спеціаліста, оптимальність використання медичного обладнання та лікарських препаратів, ризики для пацієнтів, задоволеність пацієнтів від взаємодії з медичної підсистемою. Акумулюючої підсистемою аналітичного контуру є підсистема Фінансовий аналіз і прогноз raquo ;. Підсистема дозволяє проводити аналіз планово-економічної діяльності лікарні за різними показниками для прийняття відповідних управлінських рішень на основі інформації інших підсистем ІАСУ. Підсистема дозволяє аналізувати виконання планів і кошторисів, ефективно управляти фінансово-матеріальними потоками, прогнозувати напрямки лікувальної діяльності лікарні на основі статистичних даних, формувати середньострокові і довгострокові плани, економічно обґрунтовано перепрофілювати лікарню і визначати потребу фінансових, матеріальних і кадрових ресурсів, динамічно в автоматизованому режимі визначати відхилення від планових цифр і показників і своєчасно приймати управлінські рішення щодо підвищення ефективності лікувальної діяльності лікарні.

Підсистема припускає обмежене право доступу, захист інформації та можливість інформаційного обміну, а також режим автоматичної розробки документів різної форми і змісту для стратегічного планування діяльності лікарні.

На думку керівників підрозділів (проведено опитування 5 завідувачів, бухгалтера, заст. головного лікаря - всього 7 чоловік), ІАСУ до 2 012 г принесла:

1. Адміністрації - збільшення прозорості, а значить, і контрольованості виробничих, фінансових і матеріальних потоків; можливість своєчасного прийняття зважених стратегічних та оперативних рішень на підставі актуальних даних; можливість забезпечити раціональний баланс між централізацією і делегуванням функцій планування і контролю за підрозділами лікарні; можливість порівняльного аналізу ефективності різних підрозділів; зниження витрат на ведення обліку пацієнтів і медичних послуг; можливість організації єдиного бюджетного процесу в рамках лікарні; спрощення взаємодії із зовнішніми і внутрішніми споживачами звітності за рахунок прискорення трансформації звітності між різними обліковими контурами; зниження варто...


Назад | сторінка 7 з 18 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Вивчення та аналіз управління часом старших медичних сестер КГУЗ "Край ...
  • Реферат на тему: Маркетинговий інструментарій у сфері медичних послуг. Психологічний стан л ...
  • Реферат на тему: Прийняття управлінських рішень на основі аналізу виробничо-господарської ді ...
  • Реферат на тему: Контроль та аналіз виконання виробничої програми організації, використання ...
  • Реферат на тему: Основні шляхи підвищення економічної ефективності надання медичної допомоги ...