аводиться в законодавстві суб'єктів Російської Федерації про квотірованіі.Квота - мінімальна кількість робочих місць, які роботодавець зобов'язаний створити або виділити для працевлаштування інвалідів, включаючи кількість робочих місць роботодавця, на яких вже працюють громадяни зазначеної категоріі.Кроме того, були внесені зміни в Закон «Про зайнятість населення в Російській Федерації» №1032-1 від 19 квітня 1991г.Так, роботодавці тепер зобов'язані надавати інформацію в органи центру зайнятості населення не тільки про створених робочих місцях для прийому на роботу інвалідів відповідно до квоти, але також і інформацію про локальних нормативних актах, що містять відомості про даних робочих місцях, виконанні квоти прийому на роботу інвалідів. Форма локального нормативного акта не встановлена ??на законодавчому рівні, тому роботодавці вправі самі її розробити. Це може бути окремий наказ по підприємству або положення про квотування та створенні робочих місць для працевлаштування інвалідів. У відповідності зі ст. 25 п. 3 Закону «Про зайнятість населення в Російській Федерації», роботодавець зобов'язаний щомісяця подавати до органів служби зайнятості населення відомості про наявність вільних робочих місць та вакантних посад, про виконання квоти для прийому на роботу інвалідів, про робочі місця, які були створені для працевлаштування інвалідів відповідно до квоти, включаючи інформацію про локальних нормативних актах, що містять дані про таких робочих місцях.
Згідно ст. 22 Федерального закону «Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації», роботодавці повинні створювати спеціальні робочі місця для працевлаштування інвалідів. Спеціальні робочі місця для працевлаштування інвалідів - робочі місця, що потребують додаткових заходів з організації праці, включаючи адаптацію основного і допоміжного обладнання, технічного та організаційного оснащення, додаткового оснащення і забезпечення технічними пристосуваннями з урахуванням індивідуальних можливостей інвалідів.
При прийомі інваліда на роботу, робоче місце повинне бути організоване згідно з його індивідуальною програмою реабілітації (далі ІПР). Тобто робоче місце обладнується роботодавцем з урахуванням порушеною функціональності інваліда і обмежень життєдіяльності. Для виконання даних умов при влаштуванні на роботу інваліду необхідно надати ІПР та довідку медико-соціальної експертизи (далі МСЕ) подтверждающую його інвалідність, а вже далі, виходячи з цих документів, роботодавець обладнає робоче місце.
Працівник-інвалід може повністю або частково відмовитися від ІПР. У такому випадку роботодавець повністю знімає з себе відповідальність за виконання ІПР інваліда. Але, не дивлячись на відмову інваліда від ІПР, роботодавець не може надати роботу протипоказану йому за станом здоров'я в медичному висновку.
Роботодавець не має право відмовити інваліду в прийомі його на роботу. Єдиним винятком є ??вказівка ??в довідці МСЕ про те, що інвалід непрацездатний або даний вид робіт йому протипоказаний.
Правом встановлювати мінімальну кількість спеціальних робочих місць для працевлаштування інвалідів наділені органи виконавчої влади суб'єктів РФ. Спеціальні робочі місця встановлюються для організацій в межах квоти для прийому на роботу інвалідів. Наприклад, Закон міста Москви «Про квотування робочих місць» від 22 грудня 2004 № 90, встановлює правові, економічні та організаційні основи квотування робочих місць в місті Москві для прийому на роботу інвалідів, неповнолітніх у віці від 14 до 18 років, осіб з числа дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, у віці до 23 років, громадян у віці від 18 до 20 років з числа випускників установ початкової та середньої професійної освіти, які шукають роботу вперше; створення і збереження (модернізації) спеціальних робочих місць для інвалідів, створення робочих місць для молоді зазначених категорій, створення навчальних місць для дітей-інвалідів, які навчаються на дому, а також забезпечення безперешкодного доступу інвалідів до робочих місць і інфраструктуре.Центри зайнятості можуть компенсувати витрати організацій по створенню робочих місць для інвалідів в межах квоти в рамках програм щодо соціальної підтримки та працевлаштування інвалідів. Крім того, на регіональному рівні можуть бути прийняті нормативні акти, що дозволяють також компенсувати частину витрат, понесених роботодавцями, для яких встановлюється квота для прийому на роботу інвалідів. Особливих правил для оформлення прийому на роботу інвалідів не існує. Вони приймаються на загальних підставах. Виняток становить тільки оформлення трудового договору, тому що в ньому необхідно прописати всі гарантії, передбачені трудовим законодавством для громадян даної категорії.
При працевлаштуванні працівник зобов'язаний подати документи, перелік яких пойменований у ст. 65 Трудового кодексу РФ. Пере...
