лік наступний:
· паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
· трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва
· страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
· документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
· документ про освіту та (або) про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
Як бачите, такий документ, як довідка про інвалідність, у цьому переліку відсутня. Значить, роботодавець не вправі запитувати її у працівника. Працівник має право на свій розсуд представити даний документ або не робити цього. Але як бути в такому випадку роботодавцю, адже він зобов'язаний виконувати рекомендації до праці, які вказані в індивідуальній програмі реабілітації інваліда. Якщо робота, на яку приймається працівник-інвалід, вимагає попереднього медичного огляду кандидата, то це питання відпадає. Якщо ж проходити попередній медогляд не потрібно, роботодавець не несе відповідальності за працівника-інваліда, не представившись довідку про інвалідність.
Згідно стаття 92 ТК РФ працівникам-інвалідам I або II групи встановлюється скорочена тривалість робочого часу, і вона не може перевищувати 35 годин на тиждень. Інваліди III групи не згадані в цій статті, тому тривалість їх робочого часу становить 40 годин на тиждень.
Скорочена тривалість робочого часу не впливає на оплату праці. Вона повинна здійснюватися в повному обсязі як за 40 годин. Про це сказано в ст. 23 Федерального закону Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації raquo ;.
Крім того, якщо індивідуальна програма реабілітації інваліда III групи рекомендує скоротити робочий час до 35 годин на тиждень і при цьому зберегти повну оплату праці, то роботодавець зобов'язаний виконувати рекомендації програми. Залучення працівників-інвалідів до роботи в нічний час стаття 96, до понаднормової роботи стаття 98 ТК РФ, до роботи у вихідні, святкові і неробочі дні допускається за умови, що це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. Крім того, роботодавець зобов'язаний дотримати процедуру притягнення цієї категорії працівників до вищепереліченим роботам. Інваліди повинні бути ознайомлені письмово і під розпис із зазначенням статей Трудового кодексу РФ, з правом відмовитися від таких робіт. Як і всім працівникам, інвалідам також покладається щорічну оплачувану відпустку. Тільки їм покладено подовжений оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів. Працівникам-інвалідам також покладено відпустку без збереження заробітної плати у зв'язку із сімейними обставинами та іншими поважними причинами. Тривалість такої відпустки становить 60 календарних днів. Як повідомлялося вище, в 2013 році внесено зміни до низки законодавчих актів, що стосуються праці інвалідів. Законодавець збільшив штрафні санкції за порушення прав інвалідів в області трудових відносин а також збільшив міру відповідальності.
Так, згідно зі ст. 5.42 Кодексу про адміністративні правопорушення РФ, невиконання роботодавцем обов'язку щодо створення або виділенню робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до встановленої квоти для прийому на роботу інвалідів, а також відмова роботодавця у прийнятті на роботу інваліда в межах встановленої квоти тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від п'яти тисяч до десяти тисяч рублів.
Забезпечення конституційного права громадян з обмеженими можливостями на працю - завдання державного значення, реалізована службою зайнятості населення у взаємодії з роботодавцями за участю органів виконавчої влади, місцевого самоврядування, соціального захисту, громадських організацій, що представляють інтереси інвалідів. Вирішенню цього завдання сприяють нормативні правові акти Російської Федерації.
. 4 Зарубіжний досвід працевлаштування та зайнятість інвалідів
Широко відома фраза, що про цивілізованості суспільства можна судити по відношенню до дітей, інвалідам та людям похилого. Термін «люди з обмеженими можливостями» не прижився в Росії, що частково пов'язане із затвердженням терміна «інвалід» у федеральному законодавстві. Для успішної інтеграції інваліда в суспільство необхідна повноцінна реалізація особистості в двох основних сферах - сім'я і робота. Саме вони дають можливість відчути себе повноцінним.
У 2012 році Росія ратифікувала Конвенцію про права інвалідів. Цей документ, зокрема, визнає за інвалідами право на отримання можливості заробляти собі на життя пра...
