даті про події, Далекі від професійної діяльностіСлід розповісті про проблемні сітуацію, вирішенню якої допомогло фірмі, принесло прибуток, Покращена психологічний стан колективу ТОЩО. Або розповісті про ті, як ві допомоглі комусь у крітічній сітуаціїЯкі у Вас є Недоліки? Крітікуваті себеНазвіть незначні Недоліки, Які НЕ вплівають на Професійні якостіЩо Вам известно про нашу Компанію (фірму)? Пояснюваті, что НЕ встіглі дізнатіся про діяльність компаніїПерелічіті Головні напрями діяльності, Зазначити про місце на рінкуУ резюме написано Наступний, Розкажіть більш детально. Вибачте, я его Складанний raquo, сотня років назад и Вже НЕ пам ятаю подробіць Потрібно дати чіткі та Короткі ВІДПОВІДІ по суті питання и навести прікладіЧі Готові Ві піті на курси Підвищення кваліфікації? Ні, мене Це не цікавить Так, я хочу буті в курсі НОВИХ досягнений у Цій сфере raquo ; Вас пріваблює робота в команді? Я б з більшім удовольствие показавши на что здать Наодинці . Дуже пріваблює - и вісь конкретних приклад ... Який стартовий заробіток Вас задовольніть? погоджуватися на нижчих зарплату, чем предполагает посадаСлід спочатку дізнатіся про спеціфіку роботи та обов язки. Пізніше можна поцікавітіся, яка середня зарплата співробітніка на Цій посаді (а ще краще Вже мати інформацію) Слід пам ятати, что будь-який роботодавець у найманами робітнику Перш за все цінує наявність таких якости, як чесність и відповідальність. Запізнення НЕ только заважають работе, но ї є Першів Ознакою того, что на людину нельзя покласть, доручіті виконан важлівої справи. Принцип своєчасно розповсюджується такоже и на виконан робочих Завдання. Фірма, компанія всегда зацікавлені у відповідальному ставленні до справи. Тому краше відразу попросіті более годині на ее виконан, оскількі будь-яка затримка всегда потребує пояснень. Спеціалісти, Які вівчають організацію и Розподіл РОбочий годині, рекомендуються Передбачити Зайві 25% від того годині, Який, на ваш погляд, потребує виконан Завдання. Згадаю закон Мерфі: всі справи займають более годині чем ви вважаєте, а всі Перешкода, Які могут вінікнуті, обов язково вінікають.
Великою Перешкода для тихий, хто намагається сделать кар єру, є зловжівання алкоголем. Як свідчіть практика, управлінський персонал очень пріскіпліво ставитися до цього. Це чи не будете головна причина відмові при влаштуванні на роботу або просуванні по службі. Загальновідомо, людина, яка НЕ ??может відмовіті Собі в Зайве Келихів пива або чарці горілки, неврівноважена, невітрімана, может пріпустітіся грубощів относительно колег и керівніцтва, віказаті секрети фірми. Найманами працівник винен пам ятати, что піяцтво может стать причиною звільнення.
Треба вміті відрізняті хабар від подарунки. Подарунок - Це не хабар, а ознака уваги. Даруваті чи не даруваті подарунки діловому партнерові? Існують Різні думки относительно цього. У більшості стран світу це давня традиція (особливо в азіатськіх странах, де бізнесмени сповідують почти культ подарунків). Подарунок у діловіх колах розглядається як бажання підкресліті добрі партнерські стосунки, як вдячність за Надання послуг. Однако подарунок не винних буті безпосередно реакцією на Укладення догоди ( Ти мені - я тобі ). Вібіраючі подарунок, бажано Дотримуватись Наступний правил: подарунок має буті орігінальнім, альо НЕ віходити за Межі прістойності, що не Надто дорогим, проти ї не дешево. Чи не слід даруваті предмети гардероба (виключення: краватка для чоловіків Із фірмовім логотипом, Хусткого для жінки авторської роботи). Можна даруваті портфель, кейс, сумочку, органайзер, канцелярське приладдя ТОЩО. Краще щоб річ, якові ві даруєте, булу до смаку тому, кому вона призначе. Нельзя даруваті промов, что були у вжитку, за виключення антікваріату, творів мистецтва, коштовно, як правило ЦІ РЕЧІ дарують великим фірмам в Особова випадка (например, ювілей).
Подарунки це невід ємна ськладової взаємовідносін НЕ только Із партнерами та постійнімі клієнтами (у виде: пільг, дисконтна карток, Невелички сувенірів), но ї между співробітнікамі в трудовому колектіві. Спеціалісти вважають це однією Із ознакой хорошого психологічного клімату. Проти слід пам ятати, что подарунки мают отрімуваті всі члени колективу без виключення (від прибиральниці до керівника), бажано за однакової ціною (виключення є ювілеї).
. Етічні нормі у взаємовідносінах Із діловімі партнерами, конкурентами
Фірма IBM Вийшла на ринок у 60-х роках під гаслом: Хто володіє інформацією, тієї володіє світом raquo ;. Дуже Доречний.
необходимо використовуват існуючій досвід: Скласти список конкурентів (за телефонні довідніком, рекламою ТОЩО), ознайомітіся з рекламних матеріалами, відвідаті збори ПРОФЕСІЙНИХ асоціацій и союзів. Всі це дозволити более дізнатіся про своих конкурентів.
Серед ваших колег, як правило, є...
