fy"> * Чисельність громадян, які звернулися до служби зайнятості за сприянням у пошуку підходящої роботи - 4 234 чол. З звернулися (без урахування неповнолітніх) з причини звільнення: звільнені за власним бажанням склали 42,7%, звільнені у зв'язку з ліквідацією організації, або скороченням чисельності або штату працівників організації - 10,4%, звільнені за порушення трудової дисципліни та інші винні дії- 0,7%, звільнені з військової служби - 0,6%.
* Статус безробітного за звітний період отримали +1634 чол. або 38,6% від числа звернулися в ЦЗН за сприянням у пошуку підходящої роботи. Чисельність зареєстрованих безробітних на 01.08.2013 р склала 772 чол.
* Рівень реєстрованого безробіття на 01.08.2013 р склав 1,32% від економічно активного населення.
Почнемо з того, що рівень безробіття - це офіційний показник. Але в офіційну статистику потрапляють не всі люди, що залишилися без роботи, а тільки офіційно звернулися в службу зайнятості. Що стосується вакансій, то тут статистика спотворюється в чому «завдяки» тим роботодавцям, які не поспішають повідомляти центр зайнятості про вільні робочі місця.
Роботодавці зобов'язані щомісяця подавати органам служби зайнятості: інформацію про наявність вакантних робочих місць (посад), виконанні квоти прийому на роботу інвалідів (в ред. Федерального закону від 29.12.2001 N 188-ФЗ).
Для отримання адміністративної послуги сприяння у підборі необхідних працівників роботодавці щомісяця (до 28го числа) і в міру виникнення вакансій зобов'язані подавати заповнений бланк «Відомості про потребу в працівниках, наявність вільних робочих місць (вакантних посад)». Згідно ст. 19.7 Кодексу РФ «Про адміністративні порушення», неподання або несвоєчасне подання до державного органу (посадовій особі) відомостей (інформації), подання яких передбачено законом і необхідно для здійснення цим органом його законної діяльності, а також подання до державного органу (посадовій особі) таких відомостей (інформації) в неповному обсязі або в спотвореному вигляді тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від ста до трьохсот карбованців; на посадових осіб - від трьохсот до п'ятисот рублів; на юридичних осіб - від трьох тисяч до п'яти тисяч рублів. (В ред.Федерального закону від 22.06.2007 №116-Ф3).
На сьогоднішній момент лише 25 відсотків роботодавців із зареєстрованих у ОКР «Єлецький міський ЦЗН» беруть участь у формуванні банку вакансій. Хотілося б нагадати роботодавцям, що громадяни мають право знати про ситуацію на ринку праці, про професії, які потрібні місту. Роботодавець же на свій розсуд має право вибирати собі потенційного працівника. При цьому роботодавці повинні пам'ятати, що з 02.07.2013 року набрав законної чинності федеральний закон №162-ФЗ, в якому йдеться про заборону дискримінації у сфері праці. Кожен має рівні можливості для реалізації своїх трудових прав.
Для того щоб роботодавці знали про нові зміни в законах і володіли більшою інформацією про ринок праці співробітники нашого центру два рази на місяць збирають семінари-наради з роботодавцями, працівниками кадрових служб, намагаємося переконати їх співпрацювати з нами на взаємовигідних умовах. До тих, хто ігнорує нашу службу, застосовуються заходи впливу. Ми тісно співпрацюємо з прокуратурою, готуємо матеріали для притягнення до адміністративної відповідальності, порушникам загрожують штрафи.
Ситуація на ринку праці в Єльці дійсно своєрідна,?? оройя суперечлива, складна. Існує ряд проблем ... Мало бажаючих йти працювати, де платять від п'яти до восьми тисяч рублів. Тому багато хто просто їдуть у великі міста, де зарплати при тієї ж кваліфікації і трудовитратах незмірно вище, де більше варіантів працевлаштування.
На жаль, у нас все ще велика скорочення штатів. За січень-липень 2013 року в центр зайнятості населення, представлено списків на вивільнення 381 чол. Це означає, що роботодавці або відчувають певні фінансові труднощі, або просто розоряються, закриваються. І місць, де можна працювати, стає, на жаль, менше. А вони сьогодні потрібні як повітря, причому з гідною оплатою праці - щоб не розгубити наявний кадровий потенціал. Друга важлива проблема, яка хвилює нас - це те, що певна частина безробітних працевлаштована, але тільки неофіційно, без укладання трудових договорів. Ця ситуація влаштовує і роботодавця, який економить на податках і обов'язкових виплатах (у тому числі й досить вирослих страхові внески на майбутню пенсію), і самого працівника, який отримує і зарплату, і допомогу по безробіттю.
Тобто в наявності ситуація, яка стає серйозною перешкодою на шляху розвитку міста, області, країни. У Єльці ведеться робота по припиненню «чорних» зарплат і діяльності без укладання трудових договорів. Тут ми тісно співпрацюємо з фа...
