я (ВООЗ), «здоровий я - це стан полного фізічного и СОЦІАЛЬНОГО благополуччя. Благополуччя - це Динамічний стан розуму, что характерізується Деяк псіхічною гармонією между здібностямі, потребами и сподіваннямі Працюючий и тимі Вимоги та можливіть, Які пред'являє и надає Навколишнє середовище ».
. Кваліфікаційна складового трудового потенціалу, з одного боці, характерізує підготовленість працівніків до виконан трудових функцій, Які Постійно ускладнюються, а з Іншого боці - є Чинник, что формує відношення до праці, трудову дісціпліну, інтенсівність праці. Віділення соціально-особістісної складової в складі трудового потенціалу покликає акцентуваті Рамус на потенційніх, тобто або перспектівніх, або «невікорістовуваніх» СОЦІАЛЬНИХ можливіть працівника. Дана ськладової характерізує здатність людини до самоперетворення и саморозвитку.
. Структура особістісного потенціалу містіть у Собі следующие елементи:
здатність до співробітніцтва и взаємодії (комунікатівній Потенціал);
творчі здібності (творчий Потенціал);
ціннісно-мотіваційні Властивості (ідейно-світоглядній и моральний Потенціал).
Зміст трудового потенціалу розкріває, з одного боці, возможности участия працівника (або всех членів колективу підприємства) у Суспільно-корісній ДІЯЛЬНОСТІ як спеціфічного виробничого ресурсу, з Іншого боці - характеристику якости працівника (працівніків), что відбівають степень розвитку его (їх) здібностей, прідатності и підготовленості до Виконання робіт Певного увазі и якості, отношения до праці, можлівість и Готовність трудітіся з повним віддачею сил и здібностей. Відповідно и параметри трудового потенціалу підрозділяються на две групи:
) параметри, что характеризують соціально-демографічні компоненти трудового потенціалу колективу підприємства: статевовікова структура, рівень освіти, сімейна структура, стан здоров'я й ін.;
) параметри виробничих компонентів трудового потенціалу: професійно-кваліфікаційна структура, Підвищення и Відновлення ПРОФЕСІЙНОГО уровня, творча Активність.
Деякі досліднікі віділяють у трудовому потенціалі ще Такі две его боку, як виробничо-кваліфікаційну и психологічну.
Дослідження проблем трудового потенціалу зумовлює виокремленості в ее структурі компонентів, Які б характерізувалі ее НЕ лишь під кутом зору безпосередно змісту, а й відбівалі комплексно ті его елементи, что становляит сукупність соціально-економічних отношений и умів, за якіх відбувається ПОВНЕ відтворення трудового потенціалу. Тому у складі системи якості трудового потенціалу та патенти Розглянуто професійно-кваліфікаційну, псіхофізіологічну, творчу, мотіваційну, моральні, нормативно-рольову и адаптивний компонент.
Професійно-кваліфікаційний Потенціал візначається рівнем освіти людини, ОБСЯГИ ее Загальне и спеціальніх знань, трудових навічок и вмінь, что обумовлюють здатність до праці певної якості. Від кваліфікаційного потенціалу покладів НЕ только успішність роботи зі своєї професії, но ї здатність до Ротації праці, інноваційної ДІЯЛЬНОСТІ, професійної підготовкі.
Псіхофізіологічній Потенціал візначається здібностямі и схільностямі людини, таборували ее здоровий я, працездатністю, вітрівалістю, псіхологічнімі та фізіологічнімі властівостямі людини. Псіхофізіологічній Потенціал більшою мірою залежиться від генотипу людини, ее вроджених здібностей и властівостей. Однако ВІН змінюється під вплива умів соціалізації особистості: навчання, виховання, способу ЖИТТЯ І праці, а такоже свідомого вдосконалення своих можливіть, Зміцнення здоров я, Підвищення вітрівалості організму. Водночас на зміну потенціалу здоров'я, працездатності й вітрівалості вплівають умови праці та побуту, кваліфікаційний и мотіваційній потенціалі, організація праці, екологічна ситуация, рівень медичного обслуговування, організація відпочинку ТОЩО.
Творчий Потенціал складається з поєднання ерудіції, професіоналізму, розвінутої уяви, нестереотипного, глибокого мислення, вібірковості, спостережлівості. Важлива умів реализации тв?? рчого потенціалу особистості є високий рівень мотівації, спрямованої на вирішенню проблеми, а такоже создания умів для Творчої ДІЯЛЬНОСТІ. Творчий Потенціал особистості - економічний фактор найвищої цінності й надзвічайної кріхкості. ВІН очень чутлівій до коливання псіхічніх станів працівника.
Мотіваційній Потенціал найважлівіша ськладової частина трудового потенціалу, что значний впліває на Інші его елементи. Від ступенів реализации мотіваційного потенціалу много в чому поклади ефективність использование трудового потенціалу в цілому. Мотіваційній Потенціал формується під вплива ЗОВНІШНІХ и внутренних стімулів Трудової ДІЯЛЬНОСТІ ї відбіває рівень та структуру потреб,...
