ьким СЕРЕДОВИЩА, Утворення іншімі працівнікамі (групами) з їх трудовим потенціалом, Створення і вікорістовуваною техніко-технологічною, матеріальною, інформаційною та іншою базами, умови праці, системою, что Забезпечує відтворення розумово и фізичних витрат.
Трудовий Потенціал підприємства - це система якости конкретного трудового колективу, пов язана з обов язковим взаємодоповненням, взаємозалежністю и взаємодією его членів.
Трудовий Потенціал Суспільства - це, по-перше, сукупність умів, что забезпечують реалізацію трудового потенціалу працівника; по-одному, нова якість, что вінікає при цільовому об'єднанні індівідів и колектівів у ході їхньої Трудової взаємодії. Трудовий Потенціал працівника - інтегруючій Показник ступенів соціальної стійкості Суспільства и уровня его практичної готовності до інновацій.
У Сейчас годину можна віділіті трьох навпростець в розвитку уявлень про Потенціал.
Прихильники Першого напрямку вважають, что Потенціал - це сукупність необхідніх для Функціонування або розвитку системи різніх ресурсов, головні чином економічних, безпосередно пов'язаних з функціонуванням виробництва и прискореного НТП.
Прихильники іншого напрямку вважають, что Потенціал - це система матеріальніх и трудових факторів, Які забезпечують Досягнення цілей виробництва.
Прихильники третього напрямку розглядають Потенціал як здатність комплексу ресурсов вірішуваті поставлені перед ним задачі, тобто Потенціал - це цілісній вирази сукупної возможности колективу по Виконання яких-небудь завдань. На Цій Основі робиться Висновок про синергетичний ефект, сукупно можлівість колективу, тобто чім вдаліше склалось структура об'єкта, чім у більшій відповідності знаходяться его структурні и функціональні елементи, тім вищє его Потенціал и ефективність.
Потенціал, віступаючі в єдності просторово и Тимчасових характеристик, концентрує в Собі одночасно трьох Рівні зв'язків и отношений:
по-перше, відображає минуле, тобто представляет собою сукупність властівостей, Накопичення системою в процессе ее становлення и обумовлюючіх ее здатність до Функціонування и развития. У цьом плане Поняття «Потенціал» Фактично пріймає значення Поняття «ресурс»;
по-одному, характерізує сьогодення з подивимось практичного! застосування и использование наявний здібностей. Це дозволяє провести розходження между реалізованою и нереалізованою можливіть. Розглядаючі структуру потенціалу з ціх позіцій, Варто враховуваті, что в Першому випадка структурні елементи потенціалу, что залиша в нереалізованому віді, ведуть до зниженя ефектівності его Функціонування (например, невікорістовувані в работе трудові навички втрачаються, нереалізовані особістісні здібності руйнуються), а в іншому випадка «надлишково» запас сил и здібностей працівника Забезпечує гнучкість и маневреність розвитку системи Стосовно мінлівіх умів праці; по-Третє, орієнтований на розвиток (майбутнє): у процессе трудовий ДІЯЛЬНОСТІ працівник НЕ только реалізує свои наявні здібності, но и здобуває Нові сили и здібності. Представляючі собою єдність стійкого и мінлівого станів, Потенціал містіть у Собі в якості «потенції» елементи майбутнього розвитку.
Трудовий Потенціал працівника НЕ ??є завбільшки постійною, ВІН безупинності змінюється. Працездатність людини й акумулюючі (что накопічуються) у процессе Трудової ДІЯЛЬНОСТІ творчі здібності працівника підвіщуються в міру розвитку й удосконалювання знань и навічок, Зміцнення здоров я, Поліпшення умів праці и життєдіяльності. Альо смороду могут и зніжуватіся, если, зокрема, погіршується стан здоров я працівника, посілюється режим праці и т. П. Говорячі про управління персоналом, та патенти, пам'ятати, что Потенціал характерізується НЕ ступені підготовленості працівника в Сейчас до заняття тієї або Іншої посади, а его можливіть в довгостроковій перспектіві - з урахуванням віку, Утворення, практичного досвіду, діловіх якости, уровня мотівації.
У загально розумінні трудовий Потенціал працівника містіть у Собі:
) псіхофізіологічній Потенціал - здатності и схільності людини, стан его здоров'я, працездатність, витривалість, тип нервової системи и т. п.;
) кваліфікаційний Потенціал - ОБСЯГИ, глибино и різнобічність Загальне и спеціальніх знань, трудових навічок и умінь, что обумовлює здатність працівника до праці визначеного змісту и складності;
) особістісній Потенціал - рівень ЦИВІЛЬНОЇ свідомості и социальной зрілості, степень засвоєння працівніком норм отношения до праці, ціннісні орієнтації, Захоплення, спожи и Предложения в сфере праці, віходячі з ієрархії потреб людини.
. Псіхофізіологічній Потенціал. За визначенням Всесвітньої организации охорони здоров...
