єрного просування.
За результатами вітчизняних і зарубіжних досліджень професійної кар'єри до найбільш значущих особистісних факторів, який впливає на кар'єрне просування, відносяться: впевненість у своїй кар'єрній ефективності, тобто, по суті, самоефективність, особиста відповідальність за рішення по реалізації кар'єри, пов'язана з інтернальним локусом контролю, мотивація до кар'єри, емоційна стабільність і не конфліктність, відповідні низьким показникам за ознаками нейротизма і психотизма.
Список використаних джерел
1. Комаров, Е.А. «Управління кар'єрою» Москва 1999р.
. Могілёвкін. Е.А. «Кар'єрне зростання: Діагностика, технології, тренінг» Москва 2007р.
. Кричевський, Р. Л. «Психологія професійної кар'єри»//За заг ред. А.А. Деркача. Изд-во РАГС, 2006р
. Кузін, Ф.А. «Імідж бізнесмена». СПб., Лань, 2009р
. Фадєєва, Є. І. «Імідж як ресурс успіху: Навчально-методичний посібник.- М.: УЦ« Перспектива », 2010р.- 120с
. Науковий сайт # justify gt ;. Сайт # justify gt ;. Шекшня, С.В. «Управління персоналом сучасної організації»//Навчально-практичний посібник, 2007р
. Лакейн, А «Мистецтво встигати»: Пер. з англ.-М, 2002р
. Джонс Роджер «Як зробити кар'єру»: Пер. з англ.-Челябінськ, 1999р
