align="justify"> .5.6 Надання додаткових платних освітніх послуг за напрямами ПС, відповідно до встановленого на підприємстві порядку.
ПРАВА ПСИХОЛОГІЧНОЇ СЛУЖБИ
.1 Самостійно визначати пріоритетні напрямки роботи з урахуванням конкретних умов і т.п.
.2 Самостійно формулювати конкретні завдання роботи, вибирати форми і методи цієї роботи, вирішувати питання про черговість проведення різних видів робіт.
.3 Запитувати в структурних підрозділах підприємства відомості, необхідні для виконання завдань, покладених на ПС.
.3 Обмінюватися інформацією з фахівцями суміжних спеціальностей та представниками інших відомств в інтересах співробітників.
.4 Давати роз'яснення і рекомендації з питань, що входять до компетенції ПС.
.5 Проводити наради і брати участь у нарадах, що проводяться в університеті з питань розвитку, навчання і виховання.
.6 Безкоштовно користуватися послугами бібліотек, обчислювальних центрів, інформаційних фондів.
.7 Вимагати від адміністрації підприємства організаційного та матеріально-технічного забезпечення своєї діяльності, а також сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і прав;
.8 Оскаржити накази і розпорядження адміністрації підприємства в установленому законодавством порядку.
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
.1. Керуватися Законом Російської Федерації Федеральним Законодавством, нормативними правовими документами статутом підприємства, цим Положенням, правилами внутрішнього розпорядку.
.2 Зберігати професійну таємницю, не поширювати відомості, отримані в результаті діагностичної, консультативної та інших видів робіт, якщо ознайомлення з ними не є необхідним для здійснення педагогічного, медичного, соціального чи іншого аспекту психокорекційної, розвиваючої роботи і може завдати шкоди суб'єктам проізводственногопроцесса.
.3 Відповідальність за належне і своєчасне виконання ПС функцій, передбачених цим Положенням, несе завідувач.
.2 На завідувача ПС покладається персональна відповідальність за:
.2.1 Організацію діяльності ПС з виконання завдань і функцій, покладених на підрозділ.
.2.2 Дотримання співробітниками підрозділу трудової дисципліни.
.2.3 Забезпечення збереження майна, що перебуває в підрозділі, і дотримання техніки безпеки і правил пожежної безпеки.
.2.4 Підбір, розміщення і діяльність співробітників ПС.
.3 Відповідальність співробітників ПС встановлюється їх посадовими інструкціями.
.4 Представляти генеральному директору підприємства пропозиції про призначення на вакантні посади та звільнення з займаних посад, а також про заохочення і накладення стягнень на працівників.
.5 Розробляти положення про ПС та посадові інструкції її співробітників.
.6 Матриця відповідальності співробітників Управління представлена ​​в таблиці 1.
Таблиця 1 - Матриця відповідальності і повноважень
Найменування процессовЗаведующій ПСПсіхолог ПС1 Психологічна діагностіка.0І2 Психологічна профілактика (підтримка) і коррекція.0І3 Психологічне просвещеніе0І4 Організаційно-методична деятельность0І5 Психологічне консультування учасників производственногопроцесса0И
Умовні позначення: О - відповідальність, І - виконання.
ВЗАЄМОДІЯ (СЛУЖБОВІ ЗВ'ЯЗКУ)
.1 ПС взаємодіє з:
керівництвом університету;
керівниками структурних підрозділів підприємства;
планово-фінансовим управлінням;
управлінням бухгалтерського обліку;
навчально-методичним управлінням;
управлінням кадрів;
загальним відділом;
юридичним відділом;
відділом матеріально-технічного забезпечення.
.2. У процесі функціонування ПС здійснює обмін документацією та інформацією, який в таблиці 2. p align="justify"> Таблиця 2 - Обмін документацією та інформацією
Найменування подразделеніяДокументи та інформація получаетпредоставляет123Руководство підприємства, керівники структурних підрозділів-накази стосуються діяльності ПС-інформацію про роботу ПСУправленіе бухгалтерського обліку-інформацію про доходи та витрати-табель обліку робочого часу співробітників ПС; Планово-фінансове управління-штатний розклад-проект заявки на зміну штатного распісаніяУчебно-методичне управління-відомості про чисельніст...
