ь, розкладі занять-заявки на отримання відомостей про процессеОбщій відділ-документи на узгодження та візування; - кореспонденція; - погоджені документи; - листи на відправку; Юридичний відділ-відомості про змінах законодавства РФ, Трудового кодексу РФ. - запит на необхідні нормативно-правові документи; Відділ матеріально-технічного забезпечення-повідомлення про закупівлі за заявками на матеріально-технічне забезпечення-заявки на матеріально-технічне забезпечення
Додаток 2. Посадова інструкція психолога
. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
. Психолог відноситься до категорії - фахівців. p align="justify">. Призначення на посаду Психолога і звільнення з неї здійснюється наказом директора (керівника) організації. p align="justify">. Кваліфікаційні вимоги. p align="justify"> Психолог I категорії: вищу психологічну освіту і стаж роботи на посаді психолога II категорії не менше 3 років.
Психолог II категорії: вищу психологічну освіту і стаж роботи на посаді психолога не менше 3 років.
Психолог: вища психологічна освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи
. Психолог повинен знати:
постанови, розпорядження, накази вищестоящих органів, методичні, нормативні та інші керівні матеріали з практичної психології;
психологію праці та управління, інженерну і соціальну психологію;
методи вивчення психологічних особливостей трудової діяльності працівників;
технічні засоби, що застосовуються при вивченні умов праці;
передовий вітчизняний та зарубіжний досвід роботи психологів на підприємствах;
основи технології виробництва;
основи економіки, організації виробництва, праці та управління;
основи профорієнтаційної роботи;
основи трудового законодавства;
правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту .. ПОСАДОВІ ОБОВ'ЯЗКИ
Психолог:
Вивчає вплив психологічних, економічних і організаційних факторів виробництва на трудову діяльність працівників підприємства з метою створення сприятливих умов праці і підвищення її ефективності.
Бере участь в роботі по складанню проектів планів соціального розвитку колективу, визначає психологічні фактори, що впливають на працівників.
Проводить разом з фізіологом обстеження індивідуальних якостей працівників, особливостей трудової діяльності робітників і службовців різних професій і спеціальностей, пов'язаних з професійним добором, перевіркою психологічних умов праці, виявленням їх інтересів і схильностей, задоволення працею, експерименти щодо визначення впливу умов праці на психіку працівників, аналізує виробничі процеси і психологічний стан людини під час роботи.
Разом із соціологом та іншими фахівцями підприємства бере участь у розгляді завдань соціального розвитку, здійснює вибір найбільш актуальних питань і проблем, що потребують вирішення (плинність кадрів, порушення трудової дисципліни, малопродуктивна праця), визначає шляхи усунення причин, що їх викликають.
Розробляє професіограми і детальні психологічні характеристики працівників різних професій і посад, які визначаються впливом виробничого середовища на нервово-психічну напругу працюючого, дає рекомендації стосовно умов оптимального використання особистих трудових можливостей людини з урахуванням перспективи розвитку її професійних здібностей.
Бере участь у здійсненні заходів з виробничої і професійної адаптації молодих робітників і фахівців.
На основі вивчення психофізіологічних особливостей трудової діяльності готує рекомендації і пропозиції щодо впровадження результатів психологічних досліджень у виробничу практику, а також заходи з конкретних напрямів удосконалення управління соціальним розвитком колективу, сприяють організації оптимальних трудових процесів, установленню раціональних режимів праці і відпочинку, поліпшенню морально-психологічного клімату, умов праці і підвищенню працездатності людини, здійснює контроль за їх виконанням.
Вивчає і аналізує причини плинності персоналу, добір та його розстановку, виходячи з вимог наукової організації праці та управління виробництвом, розробляє пропозиції щодо забезпечення стабільності кадрів на підприємстві, вживанню заходів, що сприяють адаптації працівників, у тому числі робітників і молодих фахівців.
Приймає участь у формуванні бригад і трудових колективів, проектуванні систем організації праці (організації робочого часу, організації робочих місць) з урахуванням ергономічних вимог, удосконаленні ...
