овадиться роботодавцем за направленням органів служби зайнятості. Відмова у прийнятті на роботу по такому напрямку може бути оскаржена до суду (ст. 391 ТК). Разом з цим роботодавець вправі працевлаштовувати осіб молодше 18 років на квотної робочі місця і при відсутності у них зазначених напрямків.
Якщо особам, які не досягли 18-річного віку, неможливо підібрати підходящу роботу через відсутність у них необхідної професійної кваліфікації, органи служби зайнятості можуть направляти їх на професійну підготовку, підвищення кваліфікації або перепідготовку.
Випускники загальноосвітніх установ та інші особи молодше 18 років, що не мають професії (спеціальності), направляються на професійне навчання в пріоритетному порядку. Професійне навчання здійснюється в освітніх установах професійної та додаткової освіти, навчальних центрах органів служби зайнятості або в інших освітніх установах.
За відсутності умов для працевлаштування молоді особи, які досягли 16 років, можуть бути визнані безробітними з виплатою їм в установленому порядку допомоги по безробіттю.
Відмова роботодавця в прийомі на роботу випускникам освітніх установ вищої і середньої професійної освіти відповідно до укладених з ними договорів може бути оскаржена ними до суду.
Визнавши відмову незаконною, суд виносить рішення, яке зобов'язує роботодавця укласти трудовий договір з молодим спеціалістом.
При відсутності у випускників освітніх установ середньої та вищої професійної освіти контрактів, які гарантують отримання роботи, сприяння у працевлаштуванні їм надається органами державної служби зайнятості.
За бажанням випускників зазначених освітніх установ сприяння у працевлаштуванні їм може надаватися недержавними службами зайнятості.
Працевлаштування навчаються в освітніх установах, освітніх установах початкової та середньої професійної освіти у вільний від навчання час здійснюється з дотриманням додаткових вимог:
1) пропонована їм робота повинна ставитися до легкого праці, не завдає шкоди здоров'ю, виконуватися у вільний від навчання час і не порушувати процес навчання;
2) на укладення трудового договору з підлітком, які досягли 14 років, потрібна згода одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування;
) прийом на роботу допускається тільки після попереднього обов'язкового медичного огляду та за наявності відповідного медичного висновку.
Професії, види робіт і робочі місця, на яких може застосовуватися працю учнів, визначаються підприємствами за погодженням з органами державної служби зайнятості.
У вирішенні цього питання можуть брати участь також професійні спілки.
Пристрій на роботу зазначених підлітків здійснюється індивідуально або за сприяння органів служби зайнятості. На період літніх канікул для цієї категорії підлітків за сприяння органів виконавчо?? влади створюються тимчасові робочі місця, формуються бригади школярів для заміщення таких робочих місць, організовуються табори праці та відпочинку та ін.
У колективних договорах і угодах, при необхідності, передбачаються заходи, реалізація яких забезпечує приплив на виробництво молоді (закріплюються зобов'язання роботодавця щодо створення безпечних умов праці для застосування праці осіб молодше 18 років на наявних робочих місцях, про створення для цих осіб нових робочих та учнівських місць, про організацію молодіжної практики та ін.).
З метою захисту трудових прав працівників, які не досягли 18-річного віку, розірвання з ними трудового договору допускається крім додержання загального порядку лише з урахуванням особливих вимог.
Так, розірвання трудового договору з працівниками у віці до 18 років з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) може мати місце тільки за згодою відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав (ст. 269 ТК). Причому згоду зазначених органів повинно бути отримано роботодавцем до видання наказу про звільнення. На цю обставину звертав увагу і Пленум Верховного Суду РФ.
У всіх випадках подання неповнолітнім заяви про розірвання трудового договору за власним бажанням роботодавець зобов'язаний повідомити про це в 3-денний термін до комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав, щоб вона могла розібратись в дійсних причинах подання заяви про звільнення і вжити заходів до його залишенню на попередній роботі або до його працевлаштування в іншу організацію.
Працівникам з числа дітей-сиріт, дітей, які залишилися без піклування батьків, які вивільняються з о...
