рганізацій у зв'язку з їх ліквідацією, скороченням чисельності або штату працівників, роботодавці (їх правонаступники) зобов'язані забезпечити за рахунок власних коштів необхідне професійне навчання з подальшим їх працевлаштуванням у даній або іншій організації (ст. 9 Федерального закону від 21.12.96 N 159-ФЗ Про додаткові гарантії щодо соціальної підтримки дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків ).
Враховуючи, що прийняття на роботу учнів, які досягли віку 14 років, для виконання легкої праці у вільний від навчання час і укладення трудового договору з особами молодше цього віку для участі у створенні і (або) виконанні творів в театральних, концертних та інших видовищних організаціях допускається за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування, трудовий договір з неповнолітніми може бути розірваний на вимогу їх законних представників і органу опіки та піклування.
За наявності підстав вважати звільнення з роботи незаконним працівник у віці до 18 років вправі, як і повнолітній, звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі, про оплату вимушеного прогулу та про стягнення на його користь грошової компенсації моральної шкоди, заподіяної йому незаконними діями роботодавця.
.2 Загальна характеристика трудових гарантій неповнолітнім
Суттєвою заходом щодо захисту інтересів осіб молодше 18 років у сфері праці є заборона їх праці на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес, робота в нічних кабаре і клубах, виробництво, перевезення і торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами).
Перелік таких робіт підлягає затвердженню в порядку, встановленому Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії (ст. 265 ТК).
До затвердження зазначеного переліку в установленому порядку зберігає своє значення Перелік важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 років, затверджений Постановою Уряду РФ від 25.02.2000 N 163 (далі - Перелік).
У Переліку важкі роботи і роботи із шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 років, об'єднані за видами робіт (наприклад, Лісозаготівельні роботи, лісосплав і підсочка лісу ) , виробництвам ( Деревообробні виробництва ) і галузям господарства ( Транспорт raquo ;, Зв'язок ). У заключному розділі (розд. XLIII) наведені роботи, що виконуються в різних галузях економіки, до яких не можуть залучатися особи, які не досягли 18 років (роботи з радіоактивними речовинами та джерелами іонізуючих випромінювань; роботи з канцерогенними речовинами, продуктами і препаратами; роботи в замкнутих просторах і багато інших). У примітках до Переліку пояснюється: застосування праці осіб молодше 18 років на роботах, включених до Переліку, забороняється у всіх організаціях незалежно від галузей економіки, а також організаційно-правової форми та форми власності.
Це означає, що якщо, наприклад, у машинобудуванні та металообробці (розд. XIV Переліку) не можна залучати осіб молодше 18 років до зварювальних робіт за професіями газозварника, електрогазозварника, електрозварника ручного зварювання, то за цими професіями їх можна залучати і в інших галузях (наприклад, в суднобудуванні, в будівництві і на ремонтно-будівельних роботах). Не має значення і те, яким є підприємство: державним, приватним, кооперативним і т.д.
Якщо в Переліку включені професії робітників під загальним найменуванням (наприклад, вальцювальник стана холодного прокату труб, сталевар, бурильник шпурів і т.д.), то заборона застосування праці осіб, які не досягли 18-річного віку, поширюється також і на підручних, помічників і старших робочих цих професій.
У ряді випадків конкретні заборонені роботи або професії у Переліку не вказуються, а йдеться про всі види робіт, виконуваних робітниками у відповідних виробництвах. Наприклад, у розділі Нафтохімічні виробництва до таких робіт віднесені всі види робіт у виробництві синтетичних каучуків, жирозамінників та продуктів нафтохімії, виробництвах технічного вуглецю, регенерату, азбестових технічних виробів. Це означає, що не тільки в технологічних стадіях названих виробництв не можна застосовувати працю осіб молодше 18 років, а й на допоміжних стадіях (упаковка, транспортування, утилізація відходів).
У хімічних виробництвах заборону на застосування праці осіб молодше 18 років поширюється на роботи з шкідливими і небезпечними умовами праці без вказівки конкретних робіт з такими умовам...
