догляду за дитиною до 1,5 років і працює на умовах неповного робочого часу, має право на отримання в повному обсязі щомісячної допомоги по догляду за дитиною, надання щорічно оплачуваної відпустки, на допомогу по тимчасовій непрацездатності як у випадку захворювання самого застрахованої особи, так і при захворюванні дитини.
Під час дії лікарняного (140 днів) мама не може вийти на роботу - це лікарняний, і за період тимчасової непрацездатності їй виплачують (у момент надання лікарняного) допомога по вагітності та пологах. А ось після закінчення 140 днів вона має повне право виходити на роботу на повний день (тоді Ви не будуть виплачувати допомогу по догляду до 1,5 років) і на неповне р/в - буде і зарплата, і посібник.
Які посібники покладені мамі, і як буде оплачуватися відпустку по вагітності та пологах, як буде нараховуватися посібник до 1,5 років, якщо мама зараз перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 1,5 років? Відпустка закінчиться в середині грудня 2011 р можливий термін пологів січня 2012:
Закон забороняє одночасне отримання двох видів допомог. Зверніть увагу на істотні зміни в проведенні розрахунків.
Якщо, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, ви завагітніли і пішли у відпустку по вагітності та пологах, то мамі також потрібно буде вибрати одне з посібників.
Розмір допомоги не може бути менше 2 194 рублів за першу дитину (4388 рублів за другу дитину) і більш 13825 (це дані на 2011 рік, в 2010 році максимальний розмір становив 13 833 рублів, тобто був дещо більше ). Якщо ви знаходитесь у відпустці по догляду за двома і більше дітьми, то посібники підсумовуються, але при цьому їх розмір не може перевищувати 100% вашого заробітку.
Наводжу порядок розрахунків:
Допомога по вагітності та пологах виплачується за період відпустки по вагітності та пологах тривалістю 140 календарних днів (70 до і 70 після пологів) у разі звичайних пологів; 156 днів (70 до і 86 після пологів) при ускладнених пологах (наприклад, при кесаревому розтині; 194 дня (84 до і 110 після пологів) - при багатоплідній вагітності - народженні двох або більше дітей.
Відпустка по вагітності та пологах оформляється за місцем роботи (служби) при пред'явленні листка тимчасової непрацездатності (лікарняного листа), який видається жінці в жіночій консультації на терміні 30 тижнів (28 тижнів при багатоплідній вагітності), в якому вказується повне кількість днів відпустки (дородові і післяпологові). У деяких випадках після пологів лікарняний лист продовжується (наприклад, після кесаревого розтину).
Відпустка по вагітності та пологах обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів. Допомога по вагітності та пологах виплачується застрахованій жінці сумарно за весь період відпустки у розмірі 100 відсотків середнього заробітку. Але при цьому середній заробіток не може перевищувати встановлену граничну величину бази для нарахування страхових внесків до ФСС на відповідний календарний рік. З 1 січня 2011 року по 31 грудня 2012 року (включно) жінка може вибрати порядок розрахунку допомоги по вагітності та пологах, а також допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років за «новими» або «старим» правилам (Федеральний закон від 25 лютого 2011 №21-ФЗ).
Відмінності «старого» і «нового» порядку розрахунку:
Основні зміни в розрахунках посібників у 2011 році
З 1 січня 2011 змінився порядок нарахування і виплати допомоги по вагітності та пологах і щомісячної допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років. Дані зміни містяться у Федеральному законі від 08.12.2010 №343-ФЗ" Про внесення змін до Федерального закону« Проб обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством ».
У 2010 році допомоги розраховувалися виходячи із середнього заробітку застрахованої особи, розрахованого за останні 12 календарних місяців роботи у даного страхувальника, що передують місяцю настання тимчасової непрацездатності.
З 1 січня 2011 року допомога по вагітності та пологах обчислюється виходячи із середнього заробітку застрахованої особи, розрахованого за два календарні роки, що передують року настання відпустки по вагітності та пологах.
У середній заробіток, виходячи з якого обчислюється допомога, включаються всі види виплат та інших винагород на користь застрахованої особи, на які нараховуються страхові внески до ФСС (оплата за окладом, премії і т.д.).
У 2010 році середній денний заробіток (СДЗ) визначався шляхом ділення суми заробітку, нарахованого за розрахунковий період, на число календарних днів, що припадають на цей період, за виключення пері...
