не повинні залучатися до роботи в позаурочний час систематично, а також у вихідні та святкові дні, і їхня праця має бути обгрунтований виробничою необхідністю. У разі виникнення необхідності роботи в нічний час на них поширюються норми про роботу в нічний час (ст. 96 ТК РФ). Крім того, працівник повинен залучатися для виконання саме своєї трудової функції, якщо він виконує роботу, яка не має відношення до його основною роботою, то мова йде вже не про ненормований робочий день, а про внутрішнє сумісництво.
Вигідною для роботодавця особливістю режиму ненормованого робочого часу є те, що робота понад встановлену для працівника тривалості робочого дня проводиться без додаткової оплати. Єдиною формою компенсації при цьому є надання додаткової оплачуваної відпустки. Статтею 119 ТК РФ встановлена ??мінімальна тривалість такої відпустки - три календарні дні, а для працівників організацій, що фінансуються з федерального бюджету, існують уточнюючі нормативні акти. Оплата такої відпустки відноситься до витрат на оплату праці, навіть якщо працівник протягом року не притягувався до роботи понад норму робочого часу, але відноситься до категорії працівників, яким надано право на додаткову відпустку. Витрати на оплату щорічної додаткової відпустки тривалістю не менше трьох календарних днів враховуються у фактичних розмірах при дотриманні порядку його надання, передбаченого чинним законодавством. Ця частина відпустки, як перевищує 28 календарних днів, може бути замінена грошовою компенсацією (ст. 126, 127 ТК РФ).
Так як ненормований робочий день є умовою, що відхиляється від нормальних, то на підставі ст. 149 ТК РФ працівникові можуть вироблятися додаткові виплати, але тільки якщо вони передбачені трудовим законодавством і іншими правовими актами, колективним договором, локальними нормативними актами, трудовим договором. На даний момент нормативними правовими актами такі виплати не встановлені, отже, можливість їхнарахування роботодавці можуть передбачити самостійно внутрішньоорганізаційними документами.
На всіх працівників, у тому числі і для тих, кому встановлений режим ненормованого робочого дня, заповнюються Табелі обліку робочого часу. Законодавством не передбачено, як слід відображати роботу співробітників з ненормованим робочим днем ??в табелі. Однак, якщо виходити із загальних правил заповнення табеля, то слід відобразити реальну кількість відпрацьованих годин, що може послужити додатковим доказом правомірності застосування гарантій, передбачених для працівників з ненормованим робочим днем.
Основні відмінності ненормованого робочого дня від понаднормових робіт представлені в наступній таблиці:
Таблиця 1
Критерії оценкіНенормірованний робочий деньСверхурочная работаТребованіе вказівки про даному режимі праці в трудовому договорі і документах колективного характеру з урахуванням думки профсоюзатребуетсяне требуетсяПеріодічность залучення до праці понад встановленої для працівника тривалості робочого временіепізодіческаяможно періодично, але не більше 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на годІзданіе спеціального распоряженіятребуется, із зазначенням будь-яких прічінтребуется, але тільки із зазначенням причин, передбачених ТК РФПолученіе згоди работнікане требуетсятребуется (за винятком випадків, передбачених ч.3 ст.99 ТК РФ) Оплата додаткових робіт робочі дні - не проводиться , у вихідні дні - за правилами оплати понаднормових работпроізводітсяПредоставленіе днів отдихане менше 3-х додаткових оплачуваних днів до отпускудні до відпустки не надаються, за бажанням працівника замість підвищеної оплати може бути надано додатковий час відпочинку (відгул), при роботі у вихідний день може бути наданий додатковий день відпочинку.
Таким чином, головною особливістю ненормованого робочого дня є право роботодавця вимагати від працівника затриматися після закінчення робочого дня для виконання термінової роботи. При цьому ні періодичність, ні тривалість таких робіт трудовим законодавством не регулюються. Ненормований робочий день є особливим режимом роботи. Одна з відмінностей ненормованого робочого дня від понаднормових робіт полягає в тому, що залучення працівників не вимагає отримання їхньої письмової згоди або згоди органу профспілкової організації. Особливістю режиму ненормованого робочого часу є те, що робота понад встановлену для працівника тривалості робочого дня проводиться без додаткової оплати. Єдиною формою компенсації при цьому є надання додаткової оплачуваної відпустки.
Висновок
Робочий час визначається як час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законодавства належать до робочого часу.
...
