Нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин і є нормою робочого часу для всіх працівників в Російській Федерації, незалежно від того, на підприємстві (в організації) якої організаційно-правової форми вони працюють, постійна, тимчасова або сезонна у них робота, п'ятиденний чи шестиденний робочий тиждень.
У статті 97 МК визначені види робіт за межами встановленої тривалості робочого часу, і віднесені до таких понаднормова робота і робота на умовах ненормованого робочого дня. Ці різновиди роботи за межами встановленої тривалості робочого часу регулюються різними статтями ТК РФ. Різними є як порядок їх застосування, так і способи компенсації переробки. Об'єднує обидві ці різновиди саме те, що робота виконується за межами тривалості робочого часу, встановленої для даного працівника відповідними нормативними актами або трудовим договором.
Понаднормова робота - робота, вироблена працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період.
Підставою для притягнення до понаднормової роботи є наказ (розпорядження) роботодавця. Залучення до понаднормових робіт провадиться роботодавцем, як правил, з письмової згоди працівника.
У разі залучення до надурочних робіт в порушення встановленого порядку винні посадові особи несуть дисциплінарну, адміністративну та кримінальну відповідальність. Не допускається залучення до надурочних робіт ряду осіб, обумовлених законодавством. Понаднормова робота компенсується оплатою в підвищеному розмірі або (за заявою працівника) наданням додаткового часу відпочинку тривалістю не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Головною особливістю ненормованого робочого дня є право роботодавця вимагати від працівника затриматися після закінчення робочого дня для виконання термінової роботи. При цьому ні періодичність, ні тривалість таких робіт трудовим законодавством не регулюються, що в кінцевому підсумку вигідно для роботодавця. Хоча працівник при ненормований робочий день трудиться понад встановлену для нього норми робочого часу, ніякої доплати або оплати за ці робочі години він не отримує. Ненормований робочий день є особливим режимом роботи. Специфікою даного режиму є те, що він встановлюється для окремих працівників, посади яких включені до переліку працівників з ненормованим робочим днем. Вигідною для роботодавця особливістю режиму ненормованого робочого часу є те, що робота понад встановлену для працівника тривалості робочого дня проводиться без додаткової оплати. Єдиною формою компенсації при цьому є надання додаткової оплачуваної відпустки.
Нормативні акти
1. Конституція Російської Федерації (прийнята всенародним голосуванням 12.12.1993. «Збори законодавства РФ», 26.01.2009, № 4, ст. 445.
2. Трудовий кодекс РФ// Російська газета raquo ;, № 256, 31.12.2001.
. Цивільний кодекс РФ. Частина перша. М., +1994//«Збори законодавства РФ», 05.12.1994, № 32, ст. 3301.
. Федеральний закон «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 12.01.1996 року № 10-ФЗ//«Збори законодавства РФ», 15.01.1996, № 3, ст. 148.
. Постанова Уряду РФ від 11.12.2002 року № 884 «Про затвердження Правил надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ??в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету».// «Збори законодавства РФ», 15.12.2002 року, № 34, ст. 1648.
. Наказ Мінзв'язку РФ від 8 вересня 2003 року № 112 «Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників зв'язку, мають особливий характер роботи». Правова система ГАРАНТ.
Список літератури
1. Бердичівський В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудове право: Навчальний посібник/
Відп. ред. В.С. Бердичівський. Ростов-на-Дону: Фенікс, 2012.
. Гусов К.Н., Толкунова В.М. Трудове право Росії. М .: Юрист, 2011.
. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації/Під ред. К.Н. Гусова. М .: Проспект, +2003.
. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний, науково-практичний)/Под ред. К.Я.Ананьевой. М: Тон; ІКФ Омега-Л, 2 002.
. Коршунов Ю.М. Час праці та період відпочинку./Под ред. Шеломова Б.А. М...
