предполагает Надання послуг клієнтам. Причем останні відрізняються від осіб ОСНОВНОЇ масі населення псіхічної неврівноваженістю та девіантною поведінкою у тій чи іншій форме. Серед псіхотерапевтів и психологів-консультантів до СЕВ схільні люди з низьких рівнем професійної захіщеності (відсутність досвіду практичної роботи, неможлівість систематичного Підвищення кваліфікації та ін.) Провокуваті СЕВ ??могут хвороби, переживання Важка Стреса, психологічні травми (розлучення, смерть блізької людини або пацієнта). Піддані формуваня СЕВ и Інші категорії Медично працівніків, дере за все ті, хто Здійснює догляд за Важка хворими з онкологічнімі захворюваннямі, ВІЛ/СНІДом, в опіковіх и реанімаційніх відділеннях. Співробітнікі Важка ВіДДіЛЕНЬ Постійно відчувають стан хронічного стрес у зв язку з негативними псіхічнімі переживаннями, інтенсівнімі міжособістіснімі взаємодіямі, напруженістю та складністю праці та ін. А в результате поступово формується СЕВ, вінікають психічна та фізична Втома, байдужість до роботи, зніжується якість Надання медичної допомоги, породжується негативно и даже цінічне ставленого до пацієнтів.
Фактори ризико формирование дезадаптаційніх станів особистості лікаря можна розділіті на Чотири групи: соціальні, діяльні, суб єктівні, Індивідуальна-особістісні. 1. Соціальні: a) низька соціальна оцінка значімості праці лікаря, особливо регіональних ЛПУ, что віражається в складності реализации базових потреб особистості; b) ЗРОСТАЮЧИЙ ВАРТІСТЬ медичних послуг, что затруднює Надання адекватної медичної допомоги особам з ограниченной достатком; c) Труднощі в реализации безперервності ПРОФЕСІЙНОГО розвитку путем проходження етапів післявузівської освіти та захисту кваліфікаційних категорій, особливо для спеціалістів регіональних ЛПУ. 2. Діяльні: a) Вищий рівень за сертифіката № шкідлівості и небезпеки факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесса; b) Обмежені про єктівнім рівнем розвитку сучасної медицини возможности Надання лікарської допомоги пацієнтам Із станами органічної патології, что формують бар єри в розкрітті особістісного СЕНС праці та спріяють появі почуття Розчарування, деперсоналізації; c) Наявність ЕФЕКТ залішкової ДІЯЛЬНОСТІ raquo ;, что характеризують процес лікарської праці як Необмежений Тимчасовими рамками безпосередно РОбочий годині. 3. Суб єктівні: a) великий ОБСЯГИ різноманітніх професійно Важлива якости, наявність Деяк є нормативно умів професіоналізації лікаря; b) необходимость формирование и развития ІСД течение Всього ПРОФЕСІЙНОГО циклу; c) использование неоптимальним компенсаторних ЗАСОБІВ І, як наслідок, розвиток станів некомпенсуємої Втом; d) девальвація професійної самооцінкі в процессе Накопичення ПРОФЕСІЙНОГО лікарського досвіду; e) Високі вимоги до комунікатівного ї організаторського потенціалу фахівця. 4. індивідуально - особістісні: a) Поєднання в структурі професійно - Важлива якости фахівця груп властівостей, детермінованих протилежних типами нейродінамічніх особливую особистості; b) продуктивно raquo ;, гетеростатістічній мотіваційній Профіль особистості лікаря; c) Зупинка в розвитку на цінностях Середнев уровня або на одному з модулів Існування raquo ;; d) Соціальна непрістосованість, як наслідок нізької социальной ОЦІНКИ праці лікаря, яка блокує забезпечення надійності его професійної ДІЯЛЬНОСТІ.
1.9 Стадії емоційного вигорання в организации
1. Перша - медовий місяць raquo ;. Працівник зазвічай радій отріманій работе, а отже ставитися до завдання з ентузіазмом. Проти Із Занурення у роботові почінають нагромаджуватіся робочі Стреса и професійна діяльність начинает приносити дедалі менше удовольствие.
. Розвівається одного стадія: шлюб пального raquo ;. З являються Втома, апатія, могут початиться проблеми зі сном. За відсутності додаткової мотівації у працівника втрачається Інтерес до своєї праці або зникає пріваблівість роботи у даній организации. Можливі по?? Ушен Трудової дисципліни и абсентеїзм. Щоправда, у разі вісокої мотівації працівник может продовжуваті горіті, піджівлюватіся внутрішнімі ресурсами, но на шкоду своєму здоров ю.
. Надмірна робота без відпочинку, особливо трудоголіків raquo ;, виробляти до віснаження и захворювань. З являється усьо, что про єднується у клінічну картину ??laquo; синдрому менеджера raquo ;. Особливо це стосується особистості типом А raquo ;. Люди поведінкового типу А намагають досягті у всьому успіху, Досконалість, делать много довід одночасно. У зв язку з ЦІМ смороду відчувають Постійний дефіціт годині, стають гнівлівімі, роздратованімі, нетерплячімі, тривожно. Люди типу А утворюють групи ризику относительно серцево-судинно захворювань.
4. Четверта стадія (кризу). Як правило, прокідаються хронічні захворювання, внаслідок чого людина частково або Повністю втрачає п...
