"justify">. Відсутність вихідних та Відпусток.
Загальною Ознакою и причиною організаційного дистресу (нашарування Стреса на стрес) Виступає наявність внутрішнього конфлікту между Вимогами з боці организации та очікуваннямі и реально можливіть працівника.
Дослідник організаційної поведінкі Кріс Арджіріс заявляє, что организации типів спроектовані для заохочення и винагородой незрілості в людіні и для придушенням та наказания зрілості raquo ;. Таким чином, основними Конфлікт зводу до суперечності между людьми Із запите зрілої особистості та природою формальних ОРГАНІЗАЦІЙ, у якіх смороду Працюють.
Колі ми говоримо про причини вигорання, то Частіше за все ідеться про перевантаження працівника. Таких перевантаження є дві види. Кількісне перевантаження - це необходимость працювати у постійному цейтноті. Люди, Які Працюють понад 48 годин на тиждень становляит групи ризику Швидкого вигорання.
Якісне перевантаження - це коли люди вважають, что Їм бракує навічок чі здібностей віконаті ту чі іншу роботу. Причиною часто є НЕ відсутність досвіду чи кваліфікації, а низька самооцінка, яка посілюється демотівуючім стилем управління та псіхологічнім кліматом.
Якісне недонавантаження - теж стресогенності Чинник. Людіні не дають возможности реалізуваті свои навички чі вміння.
У Основі суб'єктивних причини організаційного вигорання лежить почуття страху, Пожалуйста, на шкода, домінує у корпоратівній культурі більшості компаний на пострадянському пространстве:
· страх не впоратіся з роботом;
· страх допустіті ошибку;
· страх буті обійденім іншімі;
· страх втратіті роботові;
· страх втратіті власне Я raquo ;.
Усе це веде до перенапругі, до розвитку незадоволення І, як наслідок, до зниженя упевненості в професійній самоефектівності. Отже, причини організаційного Стреса зводяться врешті-решт до слабкості менеджменту и незадовільного психологічного клімату в организации.
. 8 СЕВ у Медично працівніків
Одне З першого Місць за ризико Виникнення СЕВ займає професія медичної сестри. Ее робочий день - це тісне спілкування з людьми, в основному з хворими, Які вімагають невсіпущою Турбота и уваги. Стікаючісь з негативними емоціямі, медсестра поневоле и поневоле втягується в них, у силу чого начинает и сама відчуваті підвіщену емоційну напругу. Найбільше ризико Виникнення СЕВ піддаються особини, что пред'являють надмірно Високі вимоги до себе. Медик в їхньому уявленні - це зразок професійної невразлівості и Досконалість. Особистості Які входять до цієї категорії асоціюють свою працю з призначеня, місією, тому в них стірається грань между роботів та Приватним життям. Віділяють трьох тіпі Медично сестер, Яким грозит СЕВ:
- й - педантично raquo ;, характерізується сумлінністю, зведеної в абсолют, надмірної, Болючее акуратністю, Прагнення у будь-Якій делу добиться Зразкове порядку (даже на шкоду Собі);
2-й - демонстративно raquo ;, что прагнем буті Першів у всьому, всегда буті на виду. Цьом типом властіва висока степень віснаження при віконанні даже непомітної рутінної роботи;
третього - емотивний raquo ;, что складається з вразливостей и чутлівій людей. Їх чуйність, Схильність спрійматі чужу Біль як ВЛАСНА Межує з патологією, з саморуйнуванням. При обстеженні Медично сестер псіхіатрічніх ВіДДіЛЕНЬ встановл, что СЕВ проявляється в них неадекватно реагуванням на пацієнтів и своих колег, відсутністю емоційної залученості, Втратили здатності до співпережівання пацієнтам, втом, что веде до редукції ПРОФЕСІЙНИХ обов язків та негативного впліву роботи на особистові життя. Професійна діяльність працівніків СФЕРИ псіхічного здоровий я Несе в Собі потенційну загрозив розвитку СЕВ. Особістісні РІСД емоційної нестійкості, боязкості, підозрілості, схільності до почуття провини, консерватизму, імпульсівності, напруженості, інтроверсії мают певне значення у формуванні СЕВ. У картіні синдрому у працівніків цієї СФЕРИ переважають Симптоми фази резістенції raquo ;. Це проявляється неадекватно емоційнім реагуванням на пацієнтів, відсутністю емоційного Залучення та контакту з клієнтами, Втратили здатності до співпережівання пацієнтам, втом, что веде до редукції ПРОФЕСІЙНИХ обов язків та негативного впліву роботи та особистові життя. Такоже й достатньо віражах переживання психотравмуючих обставинні, фаза напряжение raquo ;, что проявляється відчуттям фізичних и психологічних перевантаження, напруги на работе, наявністю конфліктів з керівніцтвом, колегами, пацієнтамі. Діяльність психотерапевта є публічною, має на увазі необходимость роботи з великою кількістю людей и ...
