і спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом. При залученні до повної матеріальної відповідальності по даній підставі представники роботодавця крім загальних, зобов'язані довести наступні спеціальні юридично значимі обставини.
По-перше, має бути доведено укладення між працівником і повноважним представником роботодавця спеціального договору про отримання працівником матеріальних цінностей або оформлення їх отримання разовим документом, наприклад накладної, в якій є підпис працівника.
По-друге, при застосуванні розглянутого підстави притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності повинна бути доведена добровільність укладання угоди про отримання ним матеріальних цінностей або добровільність їх отримання на підставі разового документа.
По-третє, при застосуванні розглянутого підстави притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності повинна бути доведена втрата ним всіх або частини отриманих за письмовим договором або документом цінностей.
Доведеність загальних юридично значимих обставин, а також розглянутих додаткових юридично значимих обставин дозволяє залучити працівника до повної матеріальної відповідальності по розглянутій підставі. Тоді як недоведеність одного із загальних або додаткових юридично значимих обставин не дозволяє роботодавцю на законних підставах залучити працівника до повної матеріальної відповідальності по даній підставі.
У п. 3 ст. 243 ТК РФ підставою для притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності названо умисне заподіяння ним роботодавцю прямої дійсної шкоди. При залученні працівника до матеріальної відповідальності по даній підставі повноважні представники роботодавця крім загальних, повинні довести наступні додаткові юридично значимі обставини.
По-перше, наявність вини у формі прямого умислу у заподіянні роботодавцю прямої дійсної шкоди.
По-друге, при застосуванні розглянутого підстави притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності повинна бути доведена причинний зв'язок між навмисними діями працівника і виникненням у роботодавця прямої дійсної шкоди.
Доведеність загальних юридично значимих обставин дозволяє представникам роботодавця залучити працівника до обмеженої матеріальної відповідальності.
У п. 4 ст. 243 ТК РФ як підстави для притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності названо заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння. При залученні працівника до повної матеріальної відповідальності за цим пунктом повноважні представники роботодавця зобов'язані довести крім загальних, наступні додаткові юридично значимі обставини.
По-перше, знаходження працівника в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння в момент заподіяння роботодавцю прямої дійсної шкоди.
По-друге, при застосуванні розглянутого підстави притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності повинна бути доведена причинний зв'язок між знаходженням працівника у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння і заподіянням роботодавцю прямої дійсної шкоди.
У п. 5 ст. 243 ТК РФ в якості підстави для притягнення до повної матеріальної відповідальності названо заподіяння шкоди в результаті злочинних дій, встановлених вироком суду. При застосуванні даного підстави повноважні представники роботодавця крім загальних, повинні довести наступні додаткові юридично значимі обставини.
По-перше, вчинення працівником злочину, що підтверджується виключно набрав законної сили вироком суду.
По-друге, при застосуванні розглянутого підстави притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності повинна бути доведена причинний зв'язок між вчиненим їм злочином і виникненням у роботодавця прямої дійсної шкоди.
У п. 6 ст. 243 ТК РФ підставою для притягнення працівника повної матеріальної відповідальності названо заподіяння шкоди в результаті адміністративного проступку, встановленого компетентним державним органом. При залученні працівника до матеріальної відповідальності по даній підставі повноважні представники роботодавця крім загальних, повинні довести додаткові юридично значимі обставини.
По-перше, вчинення працівником адміністративного проступку. Дана обставина може бути підтверджено тільки набрав законної сили адміністративне стягнення. Винесене світовим або федеральним суддею постанову про притягнення працівника до адміністративної відповідальності може бути оскаржено відповідно до апеляційної або касаційної інстанції.
По-друге, при застосуванні розглянутого підстави притягнення працівника до повної матеріальн...
