ення збереження майна працівника, що знаходить у організації у зв'язку з виконанням працівником трудових обов'язків. Невиконання представниками роботодавця цього обов'язку спричиняє виникнення у працівника права на отримання від роботодавця відшкодування шкоди, заподіяної належного йому майна. Розмір відшкодування працівник також не повинен доводити, так як він повинен бути визначений повноважним органом або особою, виходячи з вартості майна працівника, яка визначається на момент отримання ним суми відшкодування шкоди [3, c. 394].
Відповідно до ч. 2 ст. 235 ТК PФ шкоду, заподіяну майну працівника, може бути відшкодована в натурі, тобто шляхом передачі йому майна аналогічної вартості. Дана форма відшкодування збитку можлива виключно на підставі добровільного волевиявлення працівника, підтвердженого його письмовою заявою. Відсутність письмової заяви при виникненні спору позбавляє представників роботодавця права посилатися на показання свідків для підтвердження згоди працівника на натуральне відшкодування збитку. Вартість натурального відшкодування не повинна бути менше реально завданого працівникові шкоди. Якщо натуральне відшкодування не повністю погашає виник у працівника збиток, то за ним залишається право вимагати від роботодавця повного збитку, заподіяного належного йому майна, в тому числі і виплати в грошовому еквіваленті непогашеною у натуральній формі суми.
Відповідно до ч. 3 ст. 235 ТК РФ заява працівника про відшкодування шкоди направляється ним роботодавцю, який зобов'язаний розглянути його протягом 10 днів. При незгоді працівника з рішенням роботодавця або неотриманні відповіді у зазначений термін працівник має право звернутися до суду. Однак ч. 3 ст. 235 ТК РФ не може бути перешкодою для звернення в судові органи до закінчення десятиденного терміну. Дане право гарантується працівникові ст. 18, 46 Конституції РФ [1].
Однак з ч. 3 ст. 235 ТК РФ слід, що у роботодавця виникає обов'язок по відшкодуванню шкоди, заподіяної майну працівника, після закінчення 10 днів з дня звернення до нього з відповідною заявою. При порушенні терміну відшкодування працівникові шкоди роботодавець може бути притягнутий до матеріальної відповідальності за затримку належних працівникові виплат, яка встановлена ??в ст. 236 ТК РФ.
Працівник має право звернутися до роботодавця з вимогою про відшкодування шкоди, заподіяної належного йому майна, і після звільнення з роботи, тому що відносини по матері?? льно відповідальності припиняються у зв'язку з відшкодуванням шкоди, а не одночасно з трудовими. У даному випадку діє загальний строк позовної давності, який у ст. 196 ГК РФ визначено в три роки.
Пропуск цього строку не може стати підставою для відмови у прийнятті заяви судом, тому що суд зобов'язаний перевірити поважність причин пропуску строку для звернення за судовим захистом.
Працівник має право звернутися із заявою про обовязок роботодавця відшкодувати заподіяну йому шкоду і до державної інспекції праці, в тому числі і після звільнення з роботи. У цьому випадку строк позовної давності не застосовується. У зв'язку з чим державна інспекція праці має право зобов'язати роботодавця виконати вимоги законодавства щодо відшкодування працівникові шкоди і після зазначеного терміну. ??
Тобто відновлення порушеного права працівника в адміністративному порядку терміном не обмежена.
.3 Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку заробітної плати
Стаття 37 Конституції РФ забороняє примусову працю. Це означає, що нікого не можна зобов'язати працювати під загрозою покарання. Кожен має право вибирати будь рід діяльності і професію, а також вправі взагалі не займатися трудовою діяльністю.
Світова спільнота неодноразово вказувало на заборона примусової праці. Питання, пов'язані із застосуванням примусової праці, відображені в наступних документах:
Міжнародний пакт про громадянські і політичні права 1966 р.;
Конвенція Міжнародної організації праці №95 «Про охорону заробітної плати» від 08.06.49;
Конвенція Міжнародної організації праці №29 «Про примусову чи обов'язкову працю» 1930;
Конвенція Міжнародної організації праці №105 «Про скасування примусової праці» 1957;
Конвенція Міжнародної організації праці №111 «Про дискримінацію в галузі праці та занять» 1958 [7, c. 25].
Примусова праця - виконання роботи під загрозою застосування будь-якого покарання (насильницького впливу), в т. ч.:
в цілях підтримки трудової дисципліни;
в якості міри відповідальності за участь у страйку;
в якості засобу мобілізації і в...
