альності сторін трудового договору. Тягар доведення цих обставин не завжди лежить на працівнику. Працівник повинен довести виникнення у нього
збитків у зв'язку з пошкодженням чи знищенням належного йому майна в процесі трудової діяльності. Вина роботодавця в заподіянні шкоди майну працівника презюміруется, якщо майно використовувалося в процесі трудової діяльності з відома або згоди повноважних представників роботодавця і воно втрачено або пошкоджено. У цьому випадку презюміруется та вчинення роботодавцем неправомірних дій, оскільки він не виконав обов'язок щодо забезпечення збереження належного працівнику майна, використовуваного в процесі трудової діяльності. Природно, у розглянутій ситуації є і причинний зв'язок між виникненням у працівника збитків і винними і неправомірними дії роботодавця, так як збиток майну заподіяний у зв'язку з виконанням працівником трудових обов'язків. Тому працівникові гарантується відшкодування шкоди, заподіяної належить йому майна, яке використовується при виконанні трудових обов'язків, якщо роботодавець не доведе, що шкода виникла не з його вини. Тобто обов'язок довести відсутність обставин, доведеність яких презюміруется при використанні майна працівника в процесі трудової діяльності, лежить на роботодавця. Невиконання представниками роботодавця цього обов'язку спричиняє виникнення у працівника права на отримання відшкодування шкоди, заподіяної майну, використовуваному при виконанні трудових обов'язків [3, c. 392].
Роботодавець зобов'язаний забезпечити збереження особистих речей працівника, які знаходяться в організації при виконанні працівником своїх трудових обов'язків. Зокрема, роботодавець повинен забезпечити збереження верхньої та іншої одягу, яку працівник залишає у зв'язку з необхідністю виконувати трудові обов'язки. Виконання цього обов'язку передбачає виділення приміщень, в яких працівники можуть зберігати речі, невикористовувані в процесі трудової діяльності, необхідні їм по закінченні роботи. Пропажа цих речей в організації при виконанні працівником трудових обов'язків також може призводити до залучення роботодавця до матеріальної відповідальності. Наприклад, крадіжка у працівника особистих речей в організації під час виконання ним трудової функції при незабезпеченні роботодавцем збереження речей повинна призводити до виникнення у роботодавця обов'язки з відшкодування заподіяної працівникові шкоди. Доказом виникнення у працівника збитку в розглянутому випадку може стати постанову про порушення кримінальної справи за фактом крадіжки речей у працівника в організації. Незабезпечення роботодавцем збереження речей працівника, зокрема відсутність приміщення, в якому працівник може залишити речі до закінчення роботи, тягне визнання роботодавця винним у скоєнні неправомірних дій (бездіяльності), в результаті яких стала можлива крадіжка особистих речей працівника. Доведеність загальних юридично значимих обставин, які тягнуть за собою матеріальну відповідальність роботодавця, також у ситуації, що розглядається презюміруется. У зв'язку з чим для звільнення від матеріальної відповідальності представники роботодавця зобов'язані довести, що ними вжито необхідних заходів для забезпечення збереження майна працівників, яке працівники залишають в організації при виконанні трудових обов'язків. Невиконання роботодавцем даного обов'язку спричиняє виникнення у працівника права на одержання від нього відшкодування збитку, що виник у зв'язку з пропажею речей в організації при виконанні ним трудових обов'язків. У свою чергу роботодавець може заявити регресні вимоги до особи, яка вчинила крадіжку речей працівника в організації, якщо, звичайно, ця особа буде виявлено в ході розслідування. Однак працівникові в розглянутому випадку гарантується відшкодування збитку незалежно від результатів кримінального розслідування, так як крадіжка речей працівника стала можливою у зв'язку з неприйняттям роботодавцем необхідних заходів щодо забезпечення збереження речей працівника, що залишаються в організації у зв'язку з виконанням трудових обов'язків.
Суми відшкодування, які роботодавець виплачує працівникові у зв'язку із заподіянням шкоди належного йому майна, є об'єктом індексації. У зв'язку з чим розмір відшкодування визначається за ринковими цінами, що діють у даній місцевості на момент реального отримання працівником сум, виплачуваних на його відшкодування. Тому підвищення вартості майна, у зв'язку з пошкодженням чи пропажею якого у працівника виник збиток, тягне і збільшення розміру підлягає стягненню з роботодавця збитку, якщо він не був повністю погашений роботодавцем до моменту такого підвищення.
Таким чином, доказування загальних юридично значимих обставин при залученні роботодавця до матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну майну працівника, має свої особливості. Зокрема, при виникненні збитку саме роботодавець повинен довести виконання обов'язку щодо забезпеч...
