икористання робочої сили для потреб економічного розвитку;
в якості міри покарання за наявність чи за висловлювання політичних поглядів чи ідеологічних переконань, протилежних встановленій політичній, соціальній або економічній системі;
як захід дискримінації за ознаками расової, соціальної, національної чи релігійної приналежності.
Однією з новел чинного ТК РФ є не тільки включення в себе норм, що забороняють примусову працю (як це було в раніше діяв КЗпП РФ), але й визначення самого поняття примусової праці. Це поняття закріплене в ст. 4 ТК РФ. Положення цієї статті є важливою гарантією для працівників у разі їх примусу до праці.
ТК РФ щодо міжнародно-правових норм розширив поняття примусової праці. Вперше в кодифікованому вигляді чітко визначено, що поряд з іншими підставами до примусової праці відноситься також порушення роботодавцем обов'язку щодо виплати заробітної плати, як її несвоєчасна виплата, так і виплата не в повному розмірі [7, c. 26].
Своєчасна виплата заробітної плати означає виплату її в повному розмірі, не рідше ніж через кожні півмісяця, у встановлені колективним або трудовим договором терміни
Конвенція МОП №95 «Про охорону заробітної плати» (1949 г.), ратифікована СРСР 31 січня 1961, передбачає, що заробітна плата повинна виплачуватися регулярно (ст. 12). При цьому виплати заробітної плати повинні здійснюватися не рідше двох разів на місяць через проміжки часу, що не перевищують 16 днів для трудящих з погодинним, подневная і потижневим обчисленням заробітної плати, і не рідше одного разу на місяць для службовців, заробітна плата яких встановлена ??на основі місячного або річного обчислення (п. 4 Рекомендацій МОП №85 «Про охорону заробітної плати»). У статті 136 ТК РФ встановлено, що заробітна плата виплачується не рідше ніж через кожні півмісяця. Для окремих категорій працівників законодавством можуть бути встановлені інші строки виплати заробітної плати [7, c. 27].
У ст. 236 ТК РФ говориться про те, що при порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, належних працівникові, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку РФ від невиплачених в строк сум за кожний день прострочення, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Конкретний розмір виплачуваної працівникові грошової компенсації може бути визначений у колективному або трудовому договорі. Однак цей відсоток не може бути менше відсотка, передбаченого у ст. 236 ТК РФ. Таким чином, у ст. 236 ТК РФ встановлено матеріальна відповідальність роботодавця у вигляді виплати певного відсотка за кожний день прострочення виплати належних працівникові сум, у тому числі і сум на відшкодування шкоди.
Норма про виплату працівникові відсотків за затримку належних сум поміщена в главі про матеріальну відповідальність. Проте в даному випадку загальні юридично значимі обставини, що підлягають на підставі ст. 233 ТК РФ доказуванню при залученні до матеріальної відповідальності сторони трудового договору, не повинні входити в предмет прийняття правового рішення. У ст. 236 ТК РФ встановлено більш пільговий для працівників режим порівняно з ст. 233 ТК РФ для притягнення роботодавця до матеріальної відповідальності. У ст. 236 ТК РФ встановлено обов'язок роботодавця виплатити працівникові відсотки за затримку заробітної плати та інших виплат, належних працівникові, незалежно від доведеності виникнення збитку у працівника і провини роботодавця у скоєнні неправомірних дій, які спричинили виникнення збитку у працівника, тобто загальних юридично значимих обставин, що підлягають доказуванню при залученні до матеріальної відповідальності сторони трудового договору. У зв'язку з чим роботодавець зобов'язаний виплатити встановлені в ст. 236 ТК РФ відсотки при доведеності порушення ним строків виплати сум, належних працівникові, незалежно від доведеності перерахованих загальних юридично значимих обставин [8, c. 14].
Роботодавець може бути звільнений від даного виду матеріальної відповідальності у тому випадку, якщо доведе, що затримка у виплаті належних працівникові сум сталася внаслідок дії непереборної сили або у зв'язку з умисними діями працівника, наприклад при відмові працівника від отримання заробітної плати. Однак роботодавець може пред'явити до осіб, винних у несвоєчасній виплаті працівникам належних їм сум, наприклад, які не виконали зобов'язання по оплаті роботи, вимоги про відшкодування завданих з їх вини збитків.
Насамперед обов'язок роботодавця з виплати відсотків поширюється на розрахунки по заробітній п...
