у пайку, сек T=3;
N- кількість пайок у виробі, шт. N=322 шт.
Будемо вважати, що розраховані трудомісткості робіт є оперативним часом, тобто часом, що витрачається безпосередньо на виконання роботи. Проте, як відомо, існує ще й інші види витрат робочого часу, пов'язані з підготовкою робочого до виконання робіт.
На виконання складальних робіт операцій необхідно затратити 55% від монтажу, на регулювання 45%. від То.
Відобразимо структуру витрат робочого часу в таблиці 5.1.3:
Таблиця 5.1.3 - Розрахунок оперативного часу по операціях
№Статья% від ТоРабочее місце і виконувані операцііМонтажСборкаРегуліровка1Время основне - 0.2700.14850,12152Время вспомогательное120.03240.017820,014583Время обслужіванія50.01350.0074250.0060754Время на відпочинок і особисті надобності100.0270.014850.012155Время підготовчо - заключітельное60.01620.008910.007296Норма штучного часу - 0,2720,14980.1226
. 2 Розрахунок заробітної плати
Заробітна плата є одним з головних стимулів розвитку виробництва. До принципів формування заробітної плати відносяться наступні:
матеріальна зацікавленість працівників у кінцевих результатах праці;
розподіл заробітної плати залежно від кількості та якості праці;
випереджаючі темпи зростання продуктивності праці в порівнянні зі збільшенням його оплати;
поєднання централізованого регулювання рівня заробітної плати з самостійністю підприємств.
Заробітна плата - це дохід для працівника і одночасно витрати підприємства. Тому заробітна плата є однією зі статей собівартості продукції.
Заробітна плата поділяється на два види: основна - нараховується безпосередньо за виконану роботу або відпрацьований час, і додаткова - виплачується за невідпрацьований час.
Форми оплати праці:
Погодинна (тарифна) система оплати праці - оплата проводиться за фактично відпрацьований час, незалежно від результатів роботи. В основі розрахунку - оклад або тариф.
Відрядна система оплати праці - оплата проводиться за обсяг виконаних робіт, незалежно від витраченого часу. В основі розрахунку - відрядні розцінки.
Комісійна система оплати праці - оплата проводиться в розмірі відсотка від виручки організації
Основну заробітну плату будемо розраховувати виходячи з тарифної ставки першого розряду (з 1 травня 2014 року ставка першого розряду дорівнює 275000 руб.).
Для виконання монтажних і складальних операцій необхідний робочий з 3 кваліфікаційним розрядом, регулювання - 4 розрядом.
ОЗП=ЧТС * Ншт, (5.2.1)
де Ншт - норма штучного часу, ЧТС - годинна тарифна ставка:
ГТС=(ТС1 * ТК)/ФРВ, (5.2.2)
де ТС1 - тарифна ставка першого розряду;
ТК - тарифний коефіцієнт по відповідному розряду;
ФРВ - місячний фонд робочого часу (21 робочий день по 8:00)
Таблиця 5.2.1 - Тарифна сітка
Разряд1234567Тарифный1,001,161,351,561,721,892,02коэффициент
Для монтажних робіт необхідний робочий з 3 кваліфікаційним розрядом:
ГТС=(275000 * 1,35)/168=221 0руб.
ОЗП=2 210 * 0,272=601 руб.
Для складальних робіт необхідний робочий з 3 кваліфікаційним розрядом:
ГТС=(275000 * 1,3 5)/168=2210 руб.
ОЗП=2 210 * 0,1498=331 руб.
Для регулювальних робіт необхідний робочий з 3 кваліфікаційним розрядом:
ГТС=(275000 * 1,56)/168=2554 руб.
ОЗП=2554 * 0,1226=313 руб.
Таблиця 5.2.2 - Розрахунок заробітної плати
ПоказательЧасовие тарифні ставкіОсновная заробітна платаДополнітельная заробітна платаПреміяСумма нарахованої зарплатыСборка221060112012021923Монтаж2210331666621059Регулировка2554313636261002Итого:6974--- 3 984
Додаткову заробітну плату приймаємо в розмірі 20% від основної. Розмір нараховується премії 200%.
5.3 Розрахунок амортизаційних відрахувань
Для розрахунку амортизації визначаємо, яке обладнання, і в якій кількості додатково необхідно підприємству для одиничного виробництва стенду і заповнюємо таблицю 5.3.1.
Таблиця 5.3.1 - Розрахунок амортизаційних відрахувань
Вид обору...
