влюють єдині підходи до організації доступності надання соціальних послуг;
. Затвердження примірного переліку соціальних послуг за видами соціальних послуг;
. Встановлення порядку розрахунку середньодушового доходу для надання соціальних послуг безкоштовно;
. Встановлення подушним нормативів фінансування соціальних послуг;
. Встановлення механізму громадського контролю у сфері соціального обслуговування;
. Визначення порядку отримання соціальних послуг у різних типах установ соціального обслуговування;
. Зробити інформацію про організації, що надають соціальні послуги, для громадян;
. Надання громадянам право вибору організації для отримання соціальних послуг;
. Надання пільг і преференцій недержавним організаціям;
. Спрощення процедури встановлення інвалідності;
. Створення умов для збільшення продуктивності праці, створення і модернізації високопродуктивних робочих місць.
На сьогоднішній день були здійснені практично всі напрямки спрямовані на досягнення даної мети, крім цього доступність соціальної, транспортної, інженерної інфраструктури для інвалідів підвищилася до 45%.
Мета 5. Державна цивільна служба - відкрита і професійна
Заходи необхідні для досягнення мети:
забезпечення зворотного зв'язку із суспільством щодо вирішення питань соціально-трудової сфери на основ стандарту відкритості діяльності Мінпраці Росії;
надання експертним групам та представникам професійних співтовариств можливість публічного обговорення ходу реалізації плану діяльності Мінпраці Росії;
надання громадянам об'єктивної інформації з питань протидії корупції в державних органах та інших державних організаціях;
надання участі представників громадянського суспільства брати участь у конкурсах з відбору та атестаціях державних цивільних службовців;
отримання громадянами доступу до єдиної бази вакансій державну цивільну службу в мережі Інтернет і вибір варіантів працевлаштування на державну цивільну службу;
створення єдиного механізму ефективного управління кадровим складом державних органів;
проведення апробації в пілотному режимі єдиної інформаційної системи управління кадровим складом державної цивільної служби;
представлення гарантій об'єктивної та прозорої процедури відбору кандидатів на державну цивільну службу;
включення громадян, відповідають кваліфікаційним вимогам до державним цивільним службовцям;
проведення обов'язкових випробувань і професійну адаптацію при вступі на службу;
підвищення юридичної захищеності осіб;
дотримання державними цивільними службовцями стандарт відкритості;
забезпечення доступу до отримання державних послуг за принципом одного вікна raquo ;;
забезпечення можливості отримання всіх послуг в електронному вигляді;
забезпечення можливості громадянам впливати на якість державних послуг.
Було досягнуто наступне: громадяни беруть участь у процесі прийняття рішень, держслужбовці проходять обов'язкову ротації, впроваджений об'єктивний і прозорий відбір кандидатів на держслужбу, всі законодавчі ініціативи проходять експертне обговорення, 80% громадян довіряють держслужбовцям, 100% держпослуг в соціально-трудовій сфері громадяни отримують за принципом одного вікна raquo ;, 70% - в електронному вигляді.
Висновок
В даний час в російській федерації не сформувалися досить чіткі підхід до реформування сформованої системи соціального захисту. За останній час соціальний захист населення Росії орієнтувалася на адресне оперативне вирішення найгостріших, кризових, життєвих проблем окремих категорій громадян на заявної основі. На певному етапі цей шлях був найбільш реальним для практичного вирішення завдань у цій сфері і представлявся вдалим. Проте час показав, що такий підхід не дає довгострокового ефекту, оскільки не націлений на профілактику повторень кризових ситуацій, на перспективну соціальний захист кожної конкретної людини і населення в цілому.
Виділимо наступні основні напрями соціального захисту в найближчому майбутньому і підходи до їх реформування:
. Соціальний захист дітей, дитинства та отроцтва має бути орієнтована на створення умов життя і розвитку дітей, що дозволяють всім дітям, незалежно від того в якій сім'ї вони народили...
