сть працівника в робочий час з поважної причини - під час відпустки, через хворобу, в період навчання, то у верхньому рядку проставляється спеціальний код, а нижня залишається незаповненою.
Всі відомості в Табель заносяться тільки на підставі оформлених належним чином документів: листка непрацездатності, довідки про виконання державних або громадських обов'язків тощо.
Очевидно, що Табель повинен містити максимально повну інформацію про використання робочого часу працівником.
При необхідності в уніфіковану форму Табеля можуть додаватися додаткові графи та рядки. Не допускається лише видалення окремих реквізитів з уніфікованих форм.
У яких випадках потрібне введення додаткових рядків чи граф в Табель, визначає кожна організація самостійно.
Так, наприклад, додаткові рядки необхідні у випадках, коли не тільки слід відобразити тривалість робочого дня (зміни), але і вказати, що певна частина робочого дня (зміни) відпрацьована в нічний час, понаднормово.
Доцільно внести в Табель додаткові рядки для відображення часу, фактично відпрацьованого працівником на роботах з важкими, шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. Зокрема, це допоможе більш точно визначити і підтвердити стаж працівника, що дає йому право на отримання додаткової відпустки за роботу в зазначених вище умовах.
В основній рядку Табеля при цьому можна проставляти загальну тривалість робочого часу (тобто часу, протягом якого працівник виконував свої трудові обов'язки), а в додатковому рядку час роботи важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах праці.
. 4 Особливості правового регулювання «добового» режиму роботи
«Добовий» режим роботи передбачає розподіл робочого часу по змінах протягом доби. Тепер проведемо порівняльний аналіз змінного режиму з нормованим робочим днем.
Нормальна тривалість робочого часу по російському трудовому законодавству становить не більше 8 годин на день і не більше 40 годин на тиждень для основної категорії працівників. Введення ж смен може збільшувати тривалість робочого дня до 12:00, і міняти тижневий режим роботи.
При змінному графіку, на відміну, від нормованого режиму праці, неминуче накопичуються понаднормові години, причому їх кількість часто перевищує 120 годин на рік, а цього допускати не можна (ст. 99 ТК РФ).
Тому необхідно ввести підсумований облік робочого часу (ст. 104 ТК РФ). Необхідно також встановлювати на підприємстві, що працює в режимі багатозмінність, обліковий період тривалістю більше одного календарного місяця (наприклад, 3 або 6 місяців), оскільки при складанні графіка змінності складно вкластися і в місячну норму робочих годин.
Якщо при нормальний тривалості робочого часу перерва між робочими днями і тижнями чітко обмежений за часом, то «добовий» режим роботи пов'язаний з проблемами визначення міжзмінного періоду.
У Трудовому кодексі РФ немає статті, прямо регулюючої тривалість відпочинку між змінами. Стаття 103 Трудового кодексу РФ встановлює лише заборону на роботу протягом двох змін підряд. При складанні графіків змінності керівництво підприємства зобов'язане керуватися правилом, яке встановлено для деяких категорій працівників: тривалість міжзмінного відпочинку повинна бути не менше подвійної тривалості часу роботи в попередню зміну. Скажімо, якщо зміна тривала 6:00, то Міжзмінний відпочинок повинен бути не менше 12 годин. Таке правило діє, наприклад, для співробітників метрополітену.
Звичайний нормований режим праці забезпечує працівникам гарантований відпочинок у вихідні та святкові дні, а змінний режим передбачає роботу за графіком у будь-який день тижня.
Робота в неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі (ст. 153 ТК РФ). Таким чином, якщо робоча зміна співробітника потрапляє на святковий день, то цей день повинен бути сплачений йому в подвійному розмірі. Загальні вихідні (суботи та неділі), що випадають на зміну, у підвищеному розмірі не оплачуються, оскільки при змінній роботі вихідні надаються в інші дні тижня відповідно до графіка змінності.
До нічних змінах не допускаються вагітні жінки та співробітники, які не досягли 18 років (ст. 96 ТК РФ).
За порушення норм охорони праці фірмі може загрожувати адміністративна відповідальність: посадових осіб фірми (наприклад, керівника) можуть оштрафувати на суму 500-5000 рублів, підприємцю загрожує штраф у розмірі 500-5000 рублів, фірму можуть оштрафувати на суму 30 000-50 000 рублів (ст. 5.27 КоАП РФ).
Перш ніж ввести змінний графік, керівник фірми повинен отримати з цього приводу думка представницького органу пра...
