цівників, якщо він є на підприємстві. При наявності колективного договору умови та порядок запровадження змінного режиму потрібно оформити у вигляді доповнення до нього. Якщо колективного договору немає, положення про змінному режимі включається в правила внутрішнього трудового розпорядку або видається як окремий документ. Для новоприйнятих співробітників включаються положення про змінному режимі роботи в трудовий договір. Зі співробітниками, які вже працюють у фірмі, підписується додаткові угоди до трудових договорів про зміну режиму їх праці.
На практиці при введенні змінного режиму роботи компанії зіткнулися зі складнощами в основному при розробці графіків змінності. При цьому було необхідно враховувати, наступні законодавчі нормативи для того, щоб захищати трудові права співробітників в сфері регулювання робочого режиму:
сума годин робочого часу за обліковий період (місяць, квартал або три місяці, півріччя, рік) (відповідно до ст. 104 ТК РФ обліковий період не може перевищувати одного року) повинна бути в межах нормального числа робочих годин, встановленого законодавством (ст. 91, ч. друга ст. 104 ТК РФ);
тривалість щоденної роботи (зміни) для окремих категорій працівників не повинна перевищувати тривалості, встановленої законодавством (ст. 94 ТК РФ);
сумарна кількість годин щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менше 42 годин (ст. 110 ТК РФ);
робота протягом двох змін підряд забороняється (ч. п'ята ст. 103 ТК РФ);
тривалість робочої зміни, безпосередньо попередньої неробочому святкового дня, зменшується на 1:00 (ч. перша ст. 95 ТК РФ), за винятком безперервно діючих організацій та окремих видів робіт, де неможливо зменшення тривалості роботи (зміни ) у передсвятковий день. Переробка в такому випадку компенсується наданням працівникові додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи (ч. Друга ст. 95 ТК РФ);
перед вихідними днями тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не повинна бути більше п'яти годин (ч. третя ст. 95 ТК РФ);
тривалість зміни в нічний час, як правило, скорочується на 1:00 без подальшого відпрацювання (ч. друга ст. 96 ТК РФ).
Однак у тих випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем, тривалість роботи в нічний час може врівноважуватися з тривалістю роботи в денний час. Список зазначених робіт при цьому може визначатися колективним договором, локальним нормативним актом (ч. Четверта ст. 96 ТК РФ).
Разом з тим, при складанні графіка змінності, коли встановити нормальне число годин за зміну або за обліковий період не представляється можливим, необхідно ретельно відслідковувати переробку. Оскільки переробка в такому випадку буде вважатися понаднормовою роботою, то вона не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік (ч. Шоста ст. 99 ТК РФ).
Складання графіків змінності при роботі з нормальною тривалістю робочого часу труднощів, як правило, не викликає. Але складно скласти графік при безперервній роботі з підсумованим обліком робочого часу і тривалістю змін 10, 12 або 24 годин. Труднощі виникали з урахуванням відпустки, неробочих святкових днів, робота в нічний час.
Тому при підсумованому обліку графік складався таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин. Норма робочого часу за обліковий період повинна при цьому обчислюватися по розрахунковому графіку п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю, з наступній тривалості щоденної роботи (зміни): при 40-годинному робочому тижні - 8:00, у передсвяткові дні - 7 годин - пункт 2 Роз'яснення Мінпраці Росії від 29 грудня 1992 № 5.
У даному прикладі, незважаючи на те, що в кожен місяць облікового періоду норма годин не дотримувалася, в цілому за обліковий період працівникові була збережена нормальна тривалість робочого часу. Однак так буває вкрай рідко. При підсумованому обліку робочого часу тривалість робочого часу зазвичай коливається в більшу або меншу сторону (може бути як переробка, так і недоробка).
Складання графіка змінності на практиці виявляється досить складним завданням, тому що керівники підприємств і підрозділів стикаються не тільки з юридичними проблемами, а й проблемами практичного характеру. У дані момент в Росії немає коректної загальноприйнятої методики складання графіків змінності, особливо це стосується багатозмінної роботи з «плаваючим» гнучким режимом. Практично не передбачена способи ефективної боротьби з переробками або їх компенсація, раціо...
