ь керівника :. керівництво підлеглими, результативність діяльності ;. авторитетність ;. вимогливість.
У ході атестації кожен член атестаційної комісії проставляє оцінки (бали) аттестуемому за кожним критерієм в атестаційний лист. Окрім балів, лист містить:
- прізвище, ім'я, по батькові аттестуемого службовця,
- дату народження,
- дані про освіту та підвищенні кваліфікації, перепідготовки;
- інформацію про займаної посади і дату призначення на цю посаду,
- трудовий стаж,
- коротку оцінку виконання працівником рекомендацій останньої атестації.
За результатами атестації цивільного службовця атестаційною комісією приймається одне з таких рішень:
- відповідає замещаемой посади цивільної служби;
- відповідає замещаемой посади цивільної служби і рекомендується до включення в установленому порядку до кадрового резерву для заміщення вакантної посади цивільної служби в порядку посадового зростання;
- відповідає замещаемой посади цивільної служби за умови успішного проходження професійної перепідготовки або підвищення кваліфікації;
- не відповідає замещаемой посади цивільної служби. [5]
У разі відмови державного службовця від атестації або її пропуску без поважної причини, службовець притягається до дисциплінарної відповідальності. Атестація в цьому випадку переноситься.
Протягом одного місяця після проведення атестації за її результатами видається правовий акт державного органу про те, що цивільний службовець:
- підлягає включенню в установленому порядку до кадрового резерву для заміщення вакантної посади цивільної служби в порядку посадового зростання;
- направляється на професійну перепідготовку або підвищення кваліфікації;
- знижується на посаді цивільної служби. [5]
Результати атестації можуть бути оскаржені в порядку, встановленому законом.
Питання кваліфікаційного іспиту регулюється Указом Президента Російської Федерації від 01.02.2005 №11 «Про порядок складання кваліфікаційного іспиту державними цивільними службовцями Російської Федерації та оцінки їх знань, навичок і вмінь (професійного рівня)».
Кваліфікаційний іспит проводиться при вирішенні питання про надання державного цивільному службовцю, службовцю за строковим трудовим договором, класного чину. Це може бути:
- перший класний чин;
- черговий класний чин;
- присвоєння чину у зв'язку з підвищенням по службі, якщо для нової посади необхідний більш високий чин.
Для проведення кваліфікаційного іспиту, також як і при атестації, формується атестаційна або конкурсна комісія. Засідання комісії для прийняття кваліфікаційних іспитів проходять не рідше одного разу на три роки, але не частіше одного разу на рік.
При проведенні кваліфікаційного іспиту комісія оцінює знання, навички та вміння (професійний рівень) цивільних службовців відповідно до вимог посадових регламентів цивільних службовців, складністю і відповідальністю роботи, виконуваної цивільними службовцями, на основі екзаменаційних процедур з використанням методів оцінки професійних якостей цивільних службовців, включаючи індивідуальну співбесіду і тестування з питань, пов'язаних з виконанням посадових обов'язків по замещаемой посади цивільної служби. [8]
За результатами кваліфікаційного іспиту виноситься рішення:
. іспит визнається зданим і, як наслідок, присвоюється класний чин;
. іспит визнається незданим.
Присвоєння класного чину вказує на відповідність рівня професійної підготовки державного цивільного службовця кваліфікаційним вимогам, що пред'являються в державних посад державної цивільної служби.
Державний службовець може оскаржити результати іспиту в порядку, встановленому законом.
ВИСНОВОК
За результатами виконаної роботи можна зробити наступні висновки:
- Закон, який визначає правові та організаційні засади системи державної служби Російської Федерації - федеральний закон №58 «Про систему державної служби Російської Федерації».
- Система державної служби Російської Федерації включає: державну цивільну службу, військову службу, правоохоронну службу. Вона підрозділяється на федеральну службу та службу суб'єктів Російської Федерації.
- Закон, що встановлює правов...
