тем, проведення розрахунків з метою виявлення оптимальних рішень при розробці та реалізації проектів, оцінка результатів проектування.
Допоміжно-технологічна (виконавська) діяльність спрямована на допоміжне забезпечення виконання основних функцій органу державної і муніципальної влади. Вона включає діловодство і документообіг, здійснення прийомів і операцій, які забезпечують надання послуг громадянам та юридичним особам.
Той факт, що бакалаври державного та муніципального управління підготовлені до роботи в різних напрямках (що випливає з 5 форм діяльності), в різних організаціях (як державних, так і приватних) збільшує інтерес абітурієнтів до даного напрямку підготовки. У рейтингу популярності спеціальностей/напрямків вищих навчальних закладів, розміщеному на сайті «Моя освіта», на даний момент напрям підготовки Державне та муніципальне управління займає 1 місце з можливих 657, залишивши позаду навіть досі надпопулярні Економіку і Юриспруденцію. На 2012 рік Державне та муніципальне управління займало в рейтингах 6 місце.
Для вступу на напрям підготовки Державне та муніципальне управління, випускники шкіл здають єдиний державний іспит з російської мови, математики та суспільствознавства (у деяких випадках з іноземної мови).
На даний момент бакалаврів Державного та муніципального управління готують в 344 вищих навчальних закладах Російської Федерації. (див. додаток 2)
Вивчивши сайти з пошуку роботи, можна зробити висновок, що напрямок Державне та муніципальне управління затребуване не тільки серед абітурієнтів. Бакалаври, які закінчили цей напрямок, користуються попитом у роботодавців.
Так, на сайті HeadHunter по всій Росії є 453 вакансії державної і муніципальної служби. З них 188 в Москві і 40 в Санкт-Петербурзі. Це вакансії в уряді різних регіонів, в муніципальних утвореннях, Територіальний орган Федеральної служби державної статистики по СПб і ЛО (Петростата) і т.д. Крім того, вакансії є і на сайтах різних федеральний і регіональних Агентств, Служб, Адміністрацій, Комітетів.
2.2 АТЕСТАЦІЯ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ
Як було сказано раніше, одним із принципів державної цивільної служби є професіоналізм і компетентність державних цивільних службовців. Для виконання цього принципу передбачено атестацію і кваліфікаційний іспит.
Атестація проводиться з метою визначення відповідності цивільного службовця замещаемой посади цивільної служби на основі оцінки його професійної службової діяльності. [10]
Для врегулювання питання атестації державних цивільних службовців 01.02.2005 року було прийнято Положення про проведення атестації державних цивільних службовців Російської Федерації.
Атестація цивільного службовця проводиться раз на 3 роки. [5]
Атестація цивільних службовців здійснюється за наступною схемою (рис. 1).
Наказ про проведення атестації твердження термінів проведення атестації, формування атестаційних комісій, затвердження списків працівників підлягають атестації, Затвердження терміну розробки графіка аттестацііАттестаціонная коміссіяКадровая службаНачальнікі подразделенійСоставленіе та затвердження графіка проведення аттестацііОзнакомленіе атестуються з графіком проведення аттестацііПодготовка відгуків на атестуються
Ознайомлення аттестуемого з отзивомПредоставленіе в атестаційну комісію всіх необхідних документовПроведеніе аттестацііПріказ про підсумки атестації, Розробка плану заходів за результатами атестації, виконання плану меропріятійФормірованіе резерву кадрів і напрямок окремих співробітників на підвищення кваліфікації Рис.1. Схема проведення атестації державних цивільних службовців
Для проведення атестації створюються спеціальні атестаційні комісії. Персональний і чисельний склад атестаційної комісії, порядок її праці та терміни затверджуються керівником державного органу.
При проведенні атестації враховуються дотримання цивільним службовцям обмежень, відсутність порушень заборон, виконання вимог до службового поводження і зобов'язань. [5]
Також в ході атестації цивільний службовець перевіряються за наступними критеріями:
. професійні якості:. професійні знання ;. професійні вміння та навички ;. ступінь реалізації досвіду на займаній посаді;
. ділові якості:. організованість, відповідальність і старанність ;. інтенсивність праці, працездатність ;. самостійність рішень і дій;
. морально-психологічні якості :. здатність до самооцінки ;. дисциплінованість ;. культура мислення й мови;
. Якості, що характеризуют...
