ож стаття 58 ТК Російської Федерації передбачає 2 варіанти, при виборі одного з яких може укладатися строковий трудовий договір:
) коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання;
) строковий трудовий договір може укладатися за згодою сторін трудового договору без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання.
Перший варіант конкретизується в статті 59 ТК Російської Федерації, в якій називаються випадки укладення строкового трудового договору. Так, строковий трудовий договір укладається:
) на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігається місце роботи;
) на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт;
) для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду (сезону);
) з особами, які направляються на роботу за кордон;
) для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також робіт, пов'язаних з явно тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг;
) з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період або для виконання явно певної роботи;
) з особами, які приймаються для виконання явно певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначене конкретною датою;
) для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних з практикою, професійним навчанням або додатковим професійною освітою у формі стажування;
) у випадках обрання на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів обраних органів чи посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, в політичних партіях та інших громадських об'єднаннях;
) з особами, спрямованими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру і громадські роботи;
) з громадянами, спрямованими для проходження альтернативної цивільної служби;
) в інших випадках, передбачених цим Кодексом або іншими федеральними законами [11, ст. 59].
Тут варто відзначити, що і в ТК Республіки Білорусь є норма, що пропонує укладати строковий трудовий договір «у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання» [2, ст. 17].
Другий варіант підстави для укладення трудового договору закріплюється у статті 59 ТК Російської Федерації.
За угодою сторін строковий трудовий договір може укладатися:
) з особами, які надходять працювати до роботодавців - суб'єктів малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (у сфері роздрібної торгівлі та побутового обслуговування - 20 осіб);
) із працювати пенсіонерами за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, дозволена робота виключно тимчасового характеру;
) з особами, які надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи;
) для проведення невідкладних робіт із запобігання катастроф, аварій, нещасних випадків, епідемій, епізоотій, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин;
) з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
) з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та іншими особами, що у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, у відповідності з переліками робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин;
) з...
