n="justify"> Як і у випадку з тимчасовими працівниками, на працівників, зарахованих на сезонну роботу, поширюється дія законодавства про працю з винятками, встановленими главою 24 ТК.
Порядок укладення трудового договору повинен відповідати загальним нормам, встановленим у відношенні укладення трудового договору. У той же час, для сезонних працівників існують певні особливості. Так, згідно ст.300 ТК умова про сезонний характер роботи повинно бути зазначено в трудовому договорі. Трудовий договір при прийманні на сезонні роботи укладається на термін, який не перевищує тривалості сезону.
Сезонним працівникам попереднє випробування при прийомі на роботу не встановлюється [2, ст. 300].
Для прийому на сезонну роботу потрібно, щоб вона значилася в Переліку сезонних робіт, затвердженому постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 14 квітня 2000 № 56.
Особи, прийняті на сезонні роботи, повинні бути попереджені про це при укладенні трудового договору. У наказі про прийом повинно бути зазначено, що працівник приймається на сезонну роботу.
. Особливості строкового трудового договору в Російській Федерації
Для виявлення особливостей строкового трудового договору необхідно спочатку звернутися до поняття трудового договору. Розділ 3 частини 3 Трудового кодексу Російської Федерації присвячений трудовим договором. Стаття 56 ТК Російської Федерації дає поняття трудового договору: трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права , колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця [11, ст. 56]. Сторонами трудового договору ТК визнає роботодавця і працівника. У цьому перша істотна відмінність від законодавства Республіки Білорусь, який визнає сторонами трудового договору - наймача і працівника.
Законодавець залежно від терміну дії виділяє два види трудового договору. Перший вид - це трудовий договір, укладений на невизначений строк, тобто на постійну роботу. Це є загальним правилом. Більшість працівників в Російській Федерації укладають саме даний вид договору.
Другим видом є строковий трудовий договір, який може укладатися на строк не більше п'яти років, якщо інший термін не встановлено ТК і іншими федеральними законами [11, ст. 58].
ТК Республіки Білорусь, на відміну від ТК Російської Федерації, встановлює дві особливості строкового трудового договору. Перша - неможливість для працівника достроково розірвати договір з власної ініціативи без поважних причин з посиланням на ст. 40 ТК Республіки Білорусь. Працівник має право вимагати дострокового розірвання трудового договору лише з поважних причин [2, ст. 41]. Варто відзначити, що тимчасовим і сезонним працівникам законодавець закріпив скорочений термін попередження рівний 3 дням. Наприклад, стаття 294, 301 ТК Республіки Білорусь. Дострокове звільнення за власним бажанням керівника організації без поважних причин також можливо, але воно загрожує для нього виплатою на користь організації компенсації, що визначається в трудовому договорі [2, ст. 260].
ТК Російської Федерації подібної особливості не містить, тому російське законодавство виходить з того, що правом працівника на звільнення за власним бажанням забезпечується свобода трудового договору. Незалежно від того, який договір укладено (строковий або на невизначений термін), працівник має право розірвати цей договір, попередивши роботодавця за два тижні [11, ст .. 80] або за три дні (працівники, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців або на сезонну роботу) [11, ст. 292].
Друга особливість строкового трудового договору в Республіці Білорусь - можливість його розірвання наймачем після закінчення терміну договору без зазначення будь-яких причин і без дотримання додаткових гарантій, встановлених для окремих випадків звільнення з ініціативи наймача.
Необхідно пам'ятати, що на закінчення строку трудового договору як на підставу звільнення може послатися і працівник, і наймач. Але в ТК Російської Федерації, на відміну від ТК Республіки Білорусь, дана підстава виділено в окрему частину статті. Наймач зобов'язаний попередити працівника про майбутнє звільнення у письмовій формі не менш ніж за три дні [11, ст. 79].
Так...
